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合同上有异地调动不服从
劳动
合同
中注明
异地
两厂区可任意
调动
,工厂搬迁不愿意去,是否合理?_百度...
答:
如果劳动
合同
中是这样约定的,而且这样的约定也并不违反法律的规定,那该约定便对用人单位和劳动者均具有法律约束力,当事人应当按照劳动合同约定全面履行。在此情况下,工作地点变动,并不属于劳动合同变更,恰恰是符合劳动合同约定的。因此,如果劳动者拒绝工作地点变动,那就有可能构成违约和
不服从
用人单位...
公司
调动
人员安排员工不愿意去有赔偿没有
答:
5、不愿意调动:如果员工不愿意调动,公司不能强迫员工,双方可以协商解决,如解除劳动合同可能涉及经济补偿
。综上所述,公司调动人员安排员工不愿意去的赔偿情况包括员工不服从变更被辞退、违法辞退、重大过错被辞退等情况,其中员工有权获得补偿或赔偿金,但若工作地点调动或劳动者不能胜任工作导致解除劳动合...
调动
岗位
不服从
可以开除吗劳动法
答:
1. 公司有充分证据证明劳动者不能胜任工作时可以单方调岗,其他情况调岗需要双方协商一致
。2. 改变劳动合同约定的工作地点属于变更劳动合同,需要双方协商一致。3. 公司违法调岗劳动者可以提出异议,如果公司不履行劳动合同,劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,单方解除劳动合同...
不服从
用人单位的岗位
调动
违反劳动法吗?劳动者是否必须服从?
答:
劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法
,劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任。网友咨询:不服从单位岗位调动违反劳动法吗?重庆承业律师事务所杨馥蔓律师解答:根据现在《劳动合同法》的规定,工作岗位属于劳动合同的必备条...
不服从
公司
调动
会被开除吗
答:
不服从公司调动可能会被开除,但具体情况需根据公司的规章制度和劳动合同的具体内容来判断
。员工在面对公司调动时,应判断调动的合法性与合理性,并与公司进行充分沟通。如果员工认为公司的调动违反了法律法规或劳动合同的约定,可以寻求法律援助或向相关部门投诉。公司在采取纪律措施时,也应确保合法性和公正...
员工在劳动
合同
期限内
不服从调动
能否经济补偿
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
您好!我是公司员工,
合同上
声明公司有权根据实际情况,
调动
员工去其他地方...
答:
用人单位以劳动者
不服从
安排为由解除劳动
合同
,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于...
劳动仲裁要钱吗因
调动
岗位
不服从
解除劳动关系,有补偿吗,补偿是怎样补...
答:
1. 如果您因
调动
岗位而未
服从
,导致解除劳动关系,您可能会有权获得经济补偿。2. 根据《劳动
合同
法》第四十六条,用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿,包括劳动者因第三十八条规定解除劳动合同,以及用人单位因第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况。3. ...
公司
异地调动不服从
能辞退吗
答:
法律分析:调工作需要得到本人的同意才可以的,没有经过本人的同意不得
调动
。公司以此为理由解除劳动
合同
属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
调动
岗位
不服从
可以开除吗劳动法
答:
单位
调动
工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动
合同书
,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。公司不能以员工
不服从
调岗为理由辞退员工,如果公司强制辞退可能违反劳动合同法相关规定。不可以辞退因不服从调岗的员工。员工不...
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劳动合同里写了服从岗位调配
公司调岗位本人不去被辞退
合同规定服从调岗合法吗