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合同中写了同意调整工作地点
劳动
合同
的
工作地点
可以变更吗
答:
劳动合同中关于工作地点的约定是可以变更的,但变更工作地点需要用人单位跟劳动者协商一致
,任意一方单方面变更工作地点的行为都是无效的,若工作地点发生变更,且员工也同意,关于工作地点的变更条款,也需要采用书面形式。 一、劳动合同的工作地点可以变更吗?劳动合同的工作地点可以变更,但需要双方协商一致。
劳动
合同
变更
工作地点
答:
法律主观:1、劳动
合同中
对于
工作地点
有具体的约定,这是双方 签订劳动
合同 中
的一个重要条款; 2、续签合同中如果变更工作地点,必须双方协商一致,如果劳动者不
同意
的话,则单位可以选择不续签,劳动者也可以选择不续签; 3、如单位一定要劳动者续签且变更工作地点,劳动者可以不同意。单位执意要这样劳动...
公司搬迁,
合同
已签乙方
同意
变更
工作地点
,但没写搬到哪里,不去有赔偿吗...
答:
法律主观:公司搬迁员工不去,如果是在本市的话,是不需要赔偿的。在没有解除劳动
合同
的情况下,劳动者应当继续
上班
。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
劳动
合同中
约定了用人单位可以可以就是改变
工作地点
这种约定有效吗...
答:
双方
同意
并签字,未违反任何法律规定,当然有效了。
劳动
合同地址
变更是否有补偿?
答:
公司更改劳动合同法的工作地点是需要与员工协商的,公司无权单独更改
,如果更改工作地点对员工影响不大,员工还是要听从公司安排一般来说,单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的,譬如上下班的时间耗费大量增加,又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。因此,原则上变更工作地点对员工造成消极...
如果劳动
合同同意
调动
工作地点
答:
工作地点属于
合同
法定内容,劳动合同约定
了工作地点
,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急...
调整工作地点
是否违反劳动法
答:
在实践中,有不少企业认为,调整员工工作地点、工作岗位等需要与员工协商,但员工不
同意
的话,企业就容易陷入被动。因此,就想方设法通过劳动合同争取在
调整工作地点
、工作岗位等方面的自主权。 企业在劳动
合同中
关于工作地点的条款大体上可分两类。一类是精准型约定,如约定工作地点是北京市某区某街道某...
劳动
合同
实际
工作地点
与约定工作地点不同怎么办?
答:
(1)如果公司和员工协商时,员工
同意
了变更
工作地点
:公司就不违法。因为:无论是《劳动法》还是《劳动
合同
法》都支持用人单位和劳动者在协商不一致的情况下变更劳动合同。(2)如果有证据证明自己不同意变更工作地点:可以请求公司履行原合同,如果公司不同意,可以解除合同、并要求经济补偿。劳动合同签订地与...
和公司签的
合同中
有注明
同意
公司安排到其他
地方上班
和同意调动后的薪资...
答:
能拿到,根据劳动
合同
法规定,合同期内
调整
职工工作岗位i,
工作地点
的,需要和你协商一致,才可以调整,如果你不答应调整,公司是可以和你解除合同,但需要按工龄支付经济补偿金;1年工龄支付一个月工资。如果公司部答应给,你可以到当地劳动部门申请劳动仲裁,免费的。
劳动
合同写
可以
调整工作地点
,员工不
同意
答:
(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的
合同
,是否有违背的
地方
。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。 (2)如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的,劳动者更应当谨慎。因
工作
岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位协商...
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