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合同到期后员工不续签也不走
劳动
合同到期员工不续签
人
又不走
对公司有什么影响
答:
1. 若公司维持或提高劳动合同约定的条件并希望员工续签,而员工不同意,则终止劳动合同且无需支付经济补偿
。2. 如果公司降低劳动合同约定的条件并希望员工续签,员工不同意,则终止劳动合同且需支付经济补偿。3. 若公司和员工一方或双方不希望续签劳动合同,导致终止劳动合同,则公司需支付经济补偿。4. 在...
劳动
合同到期员工不续签
人
又不走
对公司有什么影响
答:
法律分析首先,对于劳动合同不续签支付经济补偿的前提条件,
应当是因用人单位原因不续签劳动合同或用人单位降低续签条件导致劳动者不愿续签
。在此类劳动仲裁诉讼中,应当由用人单位举证单位已经尽到了维持或提高约定条件,劳动者不愿意续签的证明,即不续签的证明责任在于用人单位,再次,很多员工一般认为,用人...
员工合同
期到
了
,单位不想和他
续签
,但他
也不走
怎么办
答:
劳动合同到期后,如果用人单位不想与员工续签,但员工也不想离开,
用人单位需要按照法律规定支付经济补偿
。否则,员工可以向劳动局或仲裁委员会投诉。1. 如果合同到期公司不续签,公司需支付经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上不满一年,按一年...
员工合同到期
赖着
不走
答:
合同到期不让走怎么办
1、对于一般性成熟人才,劳动合同到期了,按照劳动合同法,合同到期将会自动与公司解除关系
,如果你不想续签合同,可提前一个月至两个月告知公司,这个要根据每个公司的规章制度进行;2、如果公司以任何非正当理由拒绝你离开公司,不在你离职证明上面盖章,阻挠你去其他公司就业,你可按照...
合同到期员工
赖着
不走
怎么办
答:
针对员工赖着不走的问题,应当根据具体情况制定对策。首先,
要确保拥有有效的合同文件,并告知员工必须遵守约定,早日按时收回房屋
;其次,如果有必要,可以联系律师,向法庭提出判决,使此人迁出;最后,要首先考虑行政方式,尽量避免诉讼,保护双方的权益。
合同到期不走
怎么办
答:
法律主观:劳动
合同到期
,劳动关系就终止,劳动者不愿意
续签
劳动合同的,用人单位应当为劳动者办理离职手续并结算工资。若是用人单位不为劳动者办理离职手续的,劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
合同到期不
让
续签
商户
不走
答:
如果劳动
合同没有
约定,合同快要
到期
,劳动者
没有续签
的想法时,要提前通知用人单位相关负责人,做好交接工作,不要一走
了
之。虽然这不是强制义务,但是小编认为做事要有始有终,作为一个职场人要对自己的工作负责,作为一个成年人做事就要成熟,如果一走了之留下一堆烂摊子对自己的名声
也不
好嘛!最后...
劳动
合同到期
个人
不续签
,公司是否需提前30日办理离职手续?
答:
并不是说劳动
合同未到期
就不能解除劳动合同,
没有
到劳动合同约定的时间双方都可以提前解除劳动合同的。至于什么时候办理离职,只要是劳动者提出辞职,那么用人单位可以随时办理离职,不需要等三十天,劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同这个条款是保护用人单位的,防止劳动者离职没有人员及时补充和交接...
房屋租赁
合同到期后未续签
租户
不走
怎么办
答:
房屋租赁
合同到期后未续签
租户
不走
,房东可以要求租户归还房屋并支付逾期归还房屋阶段的房屋使用费,同时房东可以向当地公安机关提出申请,请公安人员对租户的物品进行现场清点,进行见证、签字备案,财物清点完毕置于其他地方、强制搬离。
合同到期
单位
不续签合同员工
有补偿吗?
员工不
想走
答:
没有
补偿。再去重新找工作吧!
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