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合同到期离职
合同到期
还要写
离职
手续吗
答:
合同到期
劳动者不续签,不需要写辞职申请。合同到期劳动者不续签,不需要写辞职申请。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动合同终止,劳动者不续签的,因为其时已经无职可辞,不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签,应当支付经济补偿金的情形之外,其它情形,用人单位无需支付经济补...
劳动
合同到期
了可以直接
离职
吗
答:
劳动
合同到期
后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理
离职
手续就行。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;劳动者...
合同到期
属于辞职吗
答:
合同到期
不属于辞职。劳动合同期满,若双方未续签,则劳动关系自动终止,这不属于辞职;如果用人单位不续签,需支付补偿金。劳动者无需提前辞职,合同到期即可
离职
,若想续签可提出要求,用人单位若不同意,应支付经济补偿。不签合同不等同于辞职,用人单位可催告签订或解除合同并支付补偿。合同的终止条件:1...
合同到期
算辞职吗
答:
合同到期
算辞职。劳动合同到期后是自动
离职
,劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工。另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
与公司签订的
合同到期
后不续签了可以直接
离职
吗
答:
与公司签订的
合同到期
后不续签了可以直接
离职
。合同到期未续签能直接离职,因为实际上如果合同已经到期的话,双方当事人有没有继续的签订劳动合同,就意味着劳动合同自然而然就终止,如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的...
劳动
合同到期
后
离职
答:
法律分析:劳动
合同到期
后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理
离职
手续就行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同...
劳动
合同到期
未续签员工提出
离职
应注意什么?
答:
劳动
合同到期
未续签员工提出离职应注意以下几点:1、如果员工不打算和公司继续续约,那么可以在劳动合同到期之前办理
到期离职
手续。当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉用人单位;2、劳动是保障员工合法权益的凭证,员工一定...
合同到期
公司要求
离职
答:
法律主观:
合同到期
的用人单位不得限制员工
离职
,按照规定员工 解除劳动合同 ,并不需要用人单位批准。 根据规定, 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的...
合同到期离职
注意什么
答:
法律分析:
合同到期离职
时要注意以下几点:1、职工合同到期不续签,需要提前一个月提出辞职,一定要以“书面”形式通知企业。2、要办理工作交接。按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。3、如有争议,应及时提请劳动仲裁。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条...
员工
合同到期
没有续签合同后面员工
离职
答:
法律分析:1、
合同到期
后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,...
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