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合同到期能仲裁继续履行合同么
劳动
合同到期
公司不续签,
能否
劳动
仲裁
要求
继续
回岗上班
答:
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的
,用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。 其他情形,是否续签是双方自主权。但用人单位不续签合同终止的,根据《劳动合同法》第四十六条(五)款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳...
劳动
合同到期
后没有续签仍然
继续
工作两年后劳动
仲裁
答:
1. 若劳动合同到期后双方未续签,但员工继续工作,视为劳资双方默认以原条件继续履行合同
。2. 劳动合同期满后,若劳动者仍在原用人单位工作,而用人单位未表示异议,则视为双方默认以原条件继续履行劳动合同。法律客观:关于合同到期未续签但发生工伤的情况,劳动者可以向用人单位请求赔偿,原因如下:1. ...
合同到期还能
申请劳动
仲裁吗
答:
从中断时起,仲裁时效期间重新计算
。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;...
劳动
合同到期
后没有续签仍然
继续
工作两年后劳动
仲裁
答:
法律主观:到期后劳动合同不续签但是继续工作的规定如下:1、在劳动合同到期后双方没有续签
,但员工继续工作的,视为劳资双方同意以原来的条件继续履行合同。2、劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。法律客观:对于合同到期未续签受工伤...
劳动
合同到期
公司不续签,
能否
劳动
仲裁
要求
继续
回岗上班
答:
劳动合同期满后用人单位单方面不续签的情况下可以申请仲裁
,因为用人单位是不可以因劳动合同到期就直接辞退劳动者的。如果单方面不续签,劳动者是可以要求用人单位按照工龄和被辞退前12个月的平均工资支付补偿金的。一、劳动合同期满用人单位不续签是否可以申请仲裁? 劳动合同期满用人单位不续签的可以申请仲裁。
劳务
合同到期
没有续签且还在
继续
工作算不算违法
答:
按照法律规定,劳动
合同期满
后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件
继续履行
劳动合同。但是劳动
合同到期
用人单位未续签继续用的工,需要付劳动者双倍工资。劳动合同到期不续签如何
仲裁
?1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
关于劳动
合同到期
公司没有续签但仍然
继续
工作的赔偿问题。
答:
劳动
合同到期
公司没有续签但仍然继续工作的,可以要求单位支付双倍工资,而且补签书面合同,
继续履行
,或以单位违法解除为理由,请求
仲裁
委裁决单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
劳动
合同
期已
到期
后还在工作被辞退
答:
如果工作
合同到期
仍在上班被公司辞退的话,那么当事人可以要求用人单位
继续履行合同
,或者是不继续履行合同,而是由用人单位进行支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿金的两倍。一、工作合同到期仍在上班被公司辞退怎么处理 用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的...
合同到期了可以
劳动
仲裁吗
答:
劳动
合同到期
后因补偿问题发生的争议是可以申请仲裁的,《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,因为经济补偿或经济赔偿发生的劳动争议都属于劳动仲裁机构的受案范围,事实上,劳动合同到期补偿争议,没有申请劳动仲裁的也不能直接起诉。一、劳动合同到期补偿争议可以申请
仲裁吗
? 劳动合同到期补偿争议可以申请仲裁。
合同到期
公司不提续签,工作也不安排怎么办
答:
合同到期
违约的处理方法有要求对方
继续履行合同
;只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务;要求对方付违约金,不管是否发生损害,只要有明确约定,违约方就应当支付违约金;给付定金的一方违约,无权要求返还定金等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四...
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