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合同到期需要办理离职手续吗
合同到期需要办理离职手续吗
答:
法律分析:不需要离职申请
。劳动合同到期,则双方的劳动关系终止,如果没有想要续签的,那么双方关系就自动解除。因此,合同到期后,是不用提交离职申请的,但在生活中,为了给公司留下良好的印象,通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后,是公司不想续签的话,公司就要对员工进行经济补偿。经济补偿是...
合同到期
还
需要办理离职吗
答:
法律分析:劳动合同到期后劳动者不用辞职
,当劳动合同期满时,劳动关系因双方的约定而自动消失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告...
合同到期
离职
需要办离职手续吗
答:
法律分析:合同到期要不要办离职手续要根据情况确定:
1、用人单位与劳动者协商一致不续签的,要办离职手续;续签的,不用办离职手续
。2、劳动者或者用人单位不续签的,应该提前三十日以书面形式通知对方,也要办离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
合同到期
可以不
办离职手续吗
答:
法律分析:劳动合同到期属于自动终止,
一般是需要办理离职手续的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规...
不想续签
合同到期要办理离职手续吗
答:
法律分析:合同到期,
不想续签还是需要办理离职手续
。《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动
合同到期
后,是否还
需要
提前30天
办理离职手续
答:
员工并不
需要
再向社保中心
办理离职手续
,由单位办理好即可。合同未到期正式员工应提前30天正式提出书面辞职报告,30天后劳动关系解除,试用期员工应提前3天提出正式书面辞职报告,3天后解除劳动关系;离职后用人单位应支付相应员工工资(不需要赔偿),否则员工可以到当地劳动部门进行投诉和仲裁。劳动
合同期满
后...
合同到期
不干了
需要辞职吗
答:
法律分析:
合同到期
不想干了,劳动者是要写辞职信的,劳动者辞职,只
需要
提前一个月以书面的形式通知用人单位即可,
辞职到期
以后,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其
办理离职手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
劳动
合同到期
了可以直接
离职吗
答:
只要
办理离职手续
就行。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
合同到期
后可以立即走人。1、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中...
合同到期
走人要提交
离职
申请吗
答:
法律主观:
合同到期
时如果当事人决定不续签的,不
需要
提交
离职
申请,依法
办理
终止劳动合同的
手续
即可。如果是单位不续签的,
还要
依法向劳动者支付经济补偿金;如果是劳动者不续签,则无需补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (...
劳动
合同到期
还
需要
提前30天
离职吗
答:
劳动
合同到期辞职
,一般是
需要
提前三十日通知用人单位。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使合同到期,也要给双方一定的时间进行准备。劳动合同到期终止的,劳动者无需提前30天提出辞职申请,劳动
合同期满
后自然终止。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、...
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