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合同制消防员工作制度违法吗
合同制消防员
不定时
工作制
合法吗
答:
合同制消防员要求不定时工作制是合法的
。但是需要保障其合法权益,如合理安排工作时间、保障休息和加班费用等,同时,用人单位也应当按照相关法律法规和职业规范,严格履行消防员的职业保障义务,确保消防员的生命安全和身体健康。
这样合法吗?关于
合同制消防员
的待遇问题
答:
不合法
。合同制消防员是一个新生事物,既不同于消防现役士兵,又区别于企业职工,是为突破公安现役消防警力不足这个瓶颈,而为消防事业注入的新生机和新活力。他们也和服役的消防官兵一样,都是以《中华人民共和国兵役法》规定的要求进行应征后,由公安消防部门统一负责培训和训练,经培训合格后统一着合同...
你好 我是一名
合同制消防员
。上班时间一天24小时 一个星期休息2天。过...
答:
请问你是否为特殊工种?比如不定时工作制、综合计算工作制?
如果不是以上的特殊工种,用人单位涉嫌违法
,应当支付你加班工资
我是专职
消防员
,
合同制
,但是在村上是支部委员,这种情况
违法吗
答:
我是专职消防员,合同制,但是在村上是支部委员,
这种情况不违法
。同一个人可以在不同的组织中担任不同的职务,只要没有明确的法律或规定禁止此类双重身份。你需要确保你在担任支部委员职位时,不涉及与消防员身份冲突的利益决策或行为。所以我是专职消防员,合同制,但是在村上是支部委员,这种情况不违法。
消防员合同制
和编制的区别
答:
如果单位不与自己签订合同,则属违法的行为
。 公安消防,负责一定区域的消防事宜。 企业消防,大的厂矿等单位一般都有消防处或者消防队,中小企业一般有消防专员。 公安消防人员一般是现役武警,企业消防人员一般是合同制消防员(主要工作:负责单位消防工作日常巡查消防设施维修维护,编制单位消防工作紧急处理...
现在都是聘用制,像
合同制消防员
这样的
工作
是否合法?是否属于特殊工种...
答:
合同制消防员
和政府及消防部门签订合同,担负灭火、抢险救灾等执勤任务,实行军事化管理。按照《劳动法》等有关规定办理合同制消防员养老、失业、工伤、医疗、生育等保险
合同制的消防员有五险一金吗?
合同制消防员
答:
不论在哪个地方,都不会违反这个国家政策。因为合同制的消防员,就相当于以前事业编制的人员了。
合同制消防员
是指针对当前消防警力严重不足的问题,为了加强消防救援一线灭火执勤力量,征召的年龄在18--25岁的青年或者是大学生(体能、专业方面有特长的年龄可适当向后放宽)。合同制消防员是一个新生事物,...
合同制消防员
会被辞退吗
答:
合同制消防员
是否会被辞退,取决于多种因素。按照法律规定,如果合同制消防员无故被辞退,他们可以要求经济补偿金。具体的赔偿项目可能包括:1. 经济补偿金:根据消防员在单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。2....
国家招
消防员
有编制吗
答:
合同制消防
协管员一般没有明确限制合同期限,不是和政府签的劳动合同,而是劳务派遣性质,算是人力资源公司的普通合同工人。《国家综合性消防救援队伍
消防员
招录办法》第五条 消防员招录对象应当具备下列基本条件:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义
制度
;...
合同制消防员
会被辞退吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
合同
。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章
制度违反法律
、法规的规定,损害劳动者...
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