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合同制消防员管理难点及建议
浅谈如何加强多种形式消防(
合同制消防员
)队伍
管理
答:
(三)不思进取,过渡跳板型
。有个别合同制消防员把现有的工作作为过渡和跳板,他们大都是由于在社会上还没有找到工作,到部队后又不适应部队的生活,因而,这类合同制消防员平时不思进取,工作消极怠慢,管理者要转变他们的思想态度,使其安心部队的生活,要花一定的精力。三、加强管理的对策 (一)做好...
对
消防员
的认识?如何回答
答:
针对合同制消防员的上述特点,
在管理过程中不能搞“一刀切”,吃“大锅饭”,而要根据他们的特点,采取相应的管理方法,以发挥他们的特长
,与现役战士形成优势互补。(一)
做好教育引导,确保思想稳定
。合同制消防员队伍的性质也决定了他们不可能像现役官兵那样安心部队的生活。大部分合同制队员认为我到消防...
如何抓好
合同制消防员和
消防文员作用的发挥
答:
(三) 全面提高待遇,确保队伍稳定
。政治、经济待遇是合同制消防员最为关心的话题,也是事关队伍稳定的关键要素。 在提高政治待遇方面,一是在积极争取政府支持,明确合同制消防员法律定位基础上,对其中表现优秀、且工作时间达到一定年限的,政府应将其纳入地方事业单位编制。
合同制消防
兵管的严么,可以用手机么,平时或者周末有休息么,可以外出么...
答:
1、管的还是严的,毕竟是按部队要求进行的管理 2、可以用手机,但在平时是不行的,要到放假或休息的时候才能用
3、周末有休息的,可以请假外出,另外还有轮流休息的时间,一般是每月8-10天
议如何提高现役
与合同制消防员
混编中队战斗力
答:
二、加强队伍凝聚力、提高战斗力的对策根据现役和合同制消防员特点
,只有加强团结和沟通交流,充分发挥各自特长,形成优势互补、互帮互学,灵活管理,才能提高混编中队战斗力。 1、立足现状,建立健全党团组织,充分发挥党员先锋模范作用。结合实际,把合同制消防员的党团员组织关系统一集中到所属中队党支部,进行统一管理,组织...
谈如何加强
合同制消防员
思想政治工作
答:
我认为:加强合同制消防员思想建设应当坚持做到以下三点:一、坚持以人为本,增强思想政治工作的针对性。切实树立以人为本的思想理念,坚持把思想政治工作
与合同制消防员
的现实思想、认识水平和实际需求接轨。通过基本道理、基本知识和基本技能的教育,提高合同制消防员的综合素质,不断增强他们的使命感、...
政府专职
消防队员
存在的问题
答:
一、政府专职
消防队员
群体的特点(一)人员流动性较大。从当前我区政府专职
消防员
应聘动机来看,有的来消防队过渡,有的来消防队打工,有的来消防队锻炼等等。其中,将消防部队作为跳板,来消防队过渡的人员不在少数,尤其在如今就业形势比较困难的情况下,一旦有更好的机会或更合适的工作,立即解除
合同
走...
合同制消防和
以前部队消防的工作方式一样吗
答:
遵循“现役为主,多种力量,多策并举,综合治理”的建设发展思路,目前,全省各州、市、县都相应招聘了
合同制消防员
来充实消防力量。如何使这支具有双重身分的,既是战斗员,更是“合同工”;既是兵,更是“合同兵”;既要实行“全军事化”
管理
,更是要实行“准军事化”管理的合同制消防队伍迅速发挥...
合同制消防员
绩效考核
管理
规定
答:
《规定》健全了文职雇员的各项
管理
制度,严格落实管理责任制。加强
合同制消防
文职雇员的思想政治教育工作,制定政治教育计划,一般与现役官兵政治教育同时进行,也可围绕解决合同制消防文职雇员存在的倾向性问题开展专题教育和集中教育整顿。培训内容包括消防法律法规、部队条令条例、规章制度、防火灭火常识、公文...
消防员
职业道德是什么
答:
公安
消防
部队是一支同火灾作斗争的军事化、专业化队伍,是实施抢险救援的重要力量,必须牢记全心全意为人民服务的宗旨.昼夜执勤,接到报警或者命令立即出动,迅速、安全的赶赴 现场,及时开展灭火与抢险救援行动.公安消防部队执勤战斗条令
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