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合同工养老保险
合同工
退休后工资待遇
答:
合同工
是否有退休金主要取决于是否缴纳
养老保险
以及缴费年限是否达到法定要求。如果合同工按规定缴纳养老保险且缴费年限满足法定要求,则可以享受退休金待遇。具体计算方法如下:1.基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基...
合同
制工人退休金怎么计算
答:
合同
制工人退休金计算方法如下:1、退休金=基础
养老
金+ 个人账户养老金;2、基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资除以2乘以缴费年限乘以1%=全省上年度在岗职工月平均工资;3、个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额除以计发月数。办理退休所需资料有如下:1、退休...
八五年
合同
制工人有
养老保险
吗
答:
没有。1985年前实行的是计划生育和人口控制时期,中国的社会保障制度尚未完善,因此当时的
合同制
工人没有
养老保险
。您是1985年之前签订的合同制工作合同,那么您在当时的工作单位是否有为您缴纳养老保险,需要具体查看您的工作合同和社保缴纳记录等相关证据来确定。
合同工
有退休金吗
答:
合同工
有退休金。根据国家有关法律法规的规定,合同工在受雇期间,单位应当为其缴纳社会保险费,包括
养老保险
、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。在合同期满后,如果合同工符合退休条件,可以按照国家和地方政府的规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇包括基础养老金和个人账户养老金两部分,其中...
合同工养老保险
制度
答:
基本养老保险制度由三部分组成,即职工基本养老保险制度、新型农村
社会养老保险
制度、城镇居民社会养老保险制度。企业固定工与
合同工
统一参加和执行职工基本养老保险制度。3.参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍...
合同工
有五险一金吗?
答:
【法律分析】
合同工
有五险一金的,由用人单位和劳动者共同缴纳的。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括
养老保险
、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房...
合同工
有退休金吗
答:
企业的正式职工一般工作稳定,工资收入高,因而
养老保险
缴纳的基数大,年限也长,连续性好,这样退休后领的养老金数额也高。
合同工
如果工资收入和正式职工不差,年限也长,那退休后养老金没有什么区别,一样可以很高。签署劳动合同要什么材料:1、身份证复印件一张;2、学历证书复印件一张;3、相关的...
合同工
有退休工资吗
答:
合同工
在缴纳社会保险和公积金的情况下,可以按照规定享受
养老保险
金和公积金的退休待遇。具体的退休年龄和退休金计算方法可能会有所不同,需要根据个人实际情况和所在地区的政策来确定。此外,一些企事业单位还会为合同工提供其他福利待遇,如退休补贴、医疗保险等。因此,合同工在退休时也可以享受到一定的福利...
合同工
的五险一金一般怎么算
答:
法律分析:公司交五险一金按本人实际工资计算的。五险一金包括:养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金。 单位与个人具体的扣缴比例如下:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险
:个人为8%,单位承担12%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:单位1%; 生育保险:单位1%; 公积金:个人3...
合同工
和正式工退休工资区别
答:
企业的正式职工一般工作稳定,工资收入高,因而
养老保险
缴纳的基数大,年限也长,连续性好,这样退休后领的养老金数额也高。
合同工
如果工资收入和正式职工一样,年限也长,那退休后养老金没有什么区别,一样可以很高。关键是合同工、临时工工资收入相对差一些,工作也不稳定,连续性差,工作不能保证一直有...
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