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合同工怀孕可以辞退吗
合同工怀孕
了公司
可以辞退吗
答:
法律分析:用人单位不能随意辞退怀孕职工
。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
合同工怀孕可以辞退吗
答:
法律分析:《劳动法》在关于解除劳动
合同
的规定中,对“三期”(
孕期
、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即:对“三期”内的女工,企业不得在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中,只是笼统地规定劳动合同期满,劳动合同即行终止。但是,在劳动部印发的《关于贯彻...
学校
合同工
一年一签职工
怀孕能否辞退
答:
学校合同工一年一签职工怀孕不能辞退
。按照《中华人民共和国劳动法》的规定,女职工怀孕、生育或哺乳期间不得解除劳动合同。因此,学校不得在女职工怀孕期间单方解除合同或者迫使女职工辞职。
合同工怀孕辞退
有补偿吗
答:
有补偿。根据《劳动
合同
法》规定,用人单位
辞退
劳动者,应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。 有补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位辞退劳动者,应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人...
合同工孕期
被公司
辞退
有什么解决方案吗?
答:
如果妇女是在孕期的,为保障妇女的权益,
用人单位是不能辞退孕妇的
,并且需要给予一定的产假。当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动...
合同工
签订合同后
怀孕
怎么办
答:
法律分析:女职工生育其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用
合同
。
单位劳动
合同工
,因怀第三胎被单位
辞退
是否合法
答:
劳动者即使违反国家计划生育政策,公司也不得以此为由与劳动者解除劳动
合同
。否则公司违法,要支付每工作一年赔偿两个月的工资。
事业单位
合同工
试用期
怀孕
会被
辞退吗
答:
不允许职工
怀孕
被
辞退
,单位违反了《劳动法》,如果辞退,你
可以
携带相关资料到当地劳动保障部门进行仲裁,维护自己的合法权益。
现役军人妻子是
合同工
,可提前休产假吗?单位想
辞退
她,合法吗?
答:
怀孕
期间单位是不
可以辞退孕妇
的,这是违法的。产假基本上是在预产期提前15天休,如果你想做车回家的话,可以跟公司商量提前休,当然,如果你有熟悉的医院,也可以要求医院帮你开病假条.《女职工劳动保护规定》中有如下条款。第八条 女职工产假为九十八天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。
合同工
三年时间内生了二胎可
辞退吗
?
答:
目前我国已经开放二孩政策。生育二孩属于合法生育。用人单位不
能
以此为由
辞退
劳动者,否则就属于单方面违法解除劳动
合同
,劳动者
可以
要求用人单位继续履行劳动合同,不要求用人单位继续履行劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资...
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