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合同期内辞职算违约吗
合同期
未满提出
辞职算违约吗
答:
合同期未满提出辞职不算违约
,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内需提前三日通知用人单位辞职。但是在用人单位与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,属于违约。若劳动者违反服务期约定,未经协商一致通知用人单位辞职,要向公司支付违约金。公司与劳动者签订协议,为劳动者提供专项培...
劳动
合同
提前
辞职算违约吗
答:
法律分析:劳动合同期限内辞职不算违约的
。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一-致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
签三年
合同
可以
辞职吗
?会
违约吗
答:
法律分析:不算
。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。签了三年合同突然辞职是不算违约的,一般员工只要提前三十天通知用人单位离职,并办理好交接的工作,这种行为就算是履行了自己的义务,只要与用人单位没有任何的经济纠纷期限一到就可以直接走人。辞职一般不需要支付违约金。除了“...
合同期
没满被辞退
算违约
么
答:
在劳动合同不到期的情况下主动辞职也不算是违约
,公司不能以此为由让劳动者支付违约金,按照劳动合同法的规定,劳动者产生了离职这种想法以后需要提前30天向人事部门递交辞职报告,即便公司不同意,到期以后也应该给职工办理离职手续并结算工资。劳动合同期未满被辞退怎么赔偿的?1、用人单位违约解除劳动合同...
在
合同期内
离职要赔
违约
金吗
答:
综上所述,
合同期内
离职不要赔偿
违约
金。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并约定服务期的或劳动者违反约定保密事项的,劳动者需要对用人单位承担相应的违约责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
暑假工
合同期内辞职算违约吗
答:
法律分析:签了劳动
合同
,如果你在合同尚未到期的情况下申请
辞职
,会有以下3种情况:1.《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用
期内
,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不
违约
。2.《劳动法》第二十四条规定,如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。3.如果用人...
合同期内辞职
需要交
违约
金吗
答:
法律主观:劳动者与用人单位 签订劳动
合同
后, 劳动合同期限 内,可以提出
辞职
,不
算违约
金。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月...
合同
期限
内辞职
需要
违约
金吗
答:
法律分析:原则上劳动
合同
不得随意约定
违约
金,所以在劳动合同关系中,劳动者在合同期限内提出
辞职
无需支付违约金。但是如果劳动合同中约定有最低服务期限,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,且支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动合同中约定了竞业...
劳动
合同
没有到期而
辞职算违约吗
答:
不算。员工在
合同期内
提前三十日以书面形式通知用人单位
辞职
不
违约
。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职,要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立协议,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。并且,赔偿违约金时,违约金的数额不得超过...
劳动
合同
期限
内辞职
需要
违约
金吗
答:
法律分析:根据《劳动
合同
法》规定,劳动者支付
违约
金的情形为约定服务期且服务期未满而离职,或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
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