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合同期间开除员工怎么赔偿
开除员工
时劳动
合同
未到期需要
怎么赔偿
答:
劳动合同未到期公司依法开除员工并不需要支付任何赔偿金
,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工有重大过错,不符合录用条件,或者因员工的原因造成劳动合同无效的,不管劳动合同有没有到期,公司都有单方辞退的权利。 一、开除员工时劳动合同未到期需要怎么赔偿?依法开除员工不需要支付赔偿金。《...
签了
合同
老板
辞退员工
工资
怎么
算
答:
2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿
。 3、
如果未签合同,应当每月支付二倍工资
,一般都是11个月,除去已支付的工资。 4、未交社保,可以要求补交或者折现。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法...
合同期
内
开除员工怎么赔偿
答:
法律主观:合同期限内,公司单方面解除劳动合同,
通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2.用人...
合同
没到期
开除员工怎么赔偿
答:
合同未到期解除员工赔偿标准如下:1.
经济补偿金应根据员工在单位工作的年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的补偿
。不满一年的工作期,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。合同到期违约...
合同期
内
开除员工怎么赔偿
答:
一、合同期内开除员工怎么赔偿1、合同期内开除员工,
单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华...
合同
法
开除员工怎么赔偿
?
答:
合同期内开除员工,
单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期内辞退员工怎么赔偿根据劳动法规定,劳动者被辞退,...
劳动法规定
开除员工
的
赔偿
答:
一、辞退开除员工怎么赔偿?辞退开除员工应当是按照
经济补偿金
的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
合同期
内
开除员工怎么赔偿
答:
法律分析:合同期内开除员工属于违法的,单位违法辞退员工的向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...
公司主动
开除员工
需要
怎么赔偿
答:
法律主观:公司开除员工赔偿如下:1.公司依照劳动合同法的规定开除员工,无需赔偿。2.公司经济性裁员或是无过失性开除员工,应当按员工在本公司工作的年限支付
经济补偿
,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,向员工支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司辞退
开除员工怎么赔偿
金?
答:
公司辞退或开除员工时,赔偿金的计算通常基于员工的工作年限。一般而言,每满一年工作,员工将获得相当于一个月的工资作为补偿。如果员工的解雇违反了法律规定,公司可能需要按照员工一个月工资的两倍进行赔偿。《劳动法》第47条明确规定了
经济补偿
的计算方式:劳动者在解除或终止劳动合同前,按照在本单位工作...
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