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合同没到期员工自愿离职要赔偿吗
合同没到期
自己
离职
会怎么样
答:
合同没到期自己离职会带来一系列的法律后果和影响。
员工需要对自己的行为负责,并承担可能产生的法律责任
;而雇主则有权依法采取相应的处理措施,维护公司的利益和正常运营。为了避免不必要的纠纷和损失,双方应尽可能通过友好协商解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定:有下列情形之一的...
员工自愿离职
有经济
补偿
金吗
答:
在一般情况下,
劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金
。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、员工自愿离职有经济补偿金吗根据我国...
员工合同没到期
被公司解雇
要赔偿吗
答:
当劳动合同到期,如果企业决定不再续签,那么根据《劳动合同法》,
企业需要对员工给予经济补偿,补偿金额通常按照员工的工龄乘以工资来计算
。这种情况下,如果员工没有主动提出续签,那么视为员工自愿离职,因此不能向公司索要补偿。然而,如果企业在续约时提出降薪作为条件,员工有权拒绝,并有权要求企业支付经...
试用期
员工
自己
主动离职
公司
要补偿吗
答:
一、试用期员工自己主动离职公司要补偿吗?
不需要支付
,《劳动合同法》规定,以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿:(一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严...
根据劳动法的规定
主动离职
有
补偿吗
?
答:
根据劳动法的规定主动离职没有补偿
,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说,用人单位在员工递交辞职的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫...
劳动者主动离职
有经济
补偿吗
劳动者主动离职有没有经济补偿
答:
劳动者主动辞职
可以有经济
补偿
金。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过
合同
约定的劳动的,或者员工的人身安全无法得到保障时,员工可以随时解除劳动合同,并向公司讨要补偿金,如果公司
不
愿支付补偿,员工可依法上诉强制
赔偿
。2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职...
自己
主动离职
有经济
补偿
金吗
答:
要是
劳动者
自己主动向用人单位提出离职,一般来说,单位是
不
需要向劳动者支付经济补偿金的,除非是存在特殊的情况。比如,公司以欺瞒等手段致使
员工
非自愿修改劳动
合同
或者使员工非
自愿离职
的,员工可以
要求赔偿
。这样的情况下,虽然是劳动者提出离职,但是单位也要支付补偿金。一、自己
主动离职
有经济补偿金吗...
公司规定
员工
提前
离职需要赔偿
工资合法吗?
答:
回答:在中国,公司规定
员工
提前
离职需要赔偿
工资是
不
合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,员工提前离职不应该被强制要求支付违约金或罚款等形式的经济赔偿,除非双方之间在劳动合同中约定了提前解除劳动
合同需要
支付违约金的条款。此外,员工在辞职之前需要提供合理的通知期,若因个人原因...
合同没到期自愿离职
给
补偿
金吗
答:
法律分析:要看公司是否提供过专项培训费用或者是否签订过保密协议。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十二条 用人单位为
劳动者
提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不
得超过用人...
在非正常情况下签订了
自愿离职
协议
合同未到期
有
赔偿吗
?
答:
什么叫非正常情况下签订的
自愿离职
协议,难道是你单位的领导用非正常的手段逼迫你签了离职协议,如果是这样,你可以选择报警,这样即使
合同未到期
,也可以获得
赔偿
。
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