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合同没到期辞职扣工资
合同不到期辞职
能不能
扣工资
答:
合同不到期辞职工资被扣当然不合法
。劳动者有辞职的自由,单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。当然如果劳动者单方面辞职没有提前通知单位,给单位造成损失的,可以要求劳动者赔偿相应损失,但是也不能克扣劳动者的工作。法律依据 《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
合同
期
未
满
离职扣工资
合法吗
答:
不合法
。劳动者解除劳动合同,除了签署了服务协议之外的,一般情况下只要提前30天通知单位即可解除。如果是按照流程通知单位了,一般情况下是不能扣出工资的。如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工...
劳动
合同未到期辞职
是否
扣工资
答:
法律分析:否,劳动合同未到期辞职,劳动者必须事先通知用人单位,以便做好交接工作。
只要能够按照法定程序进行辞职的,用人单位是无权扣职工工资的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
劳动
合同未到期辞职扣工资
吗
答:
劳动者按规定辞职,不允许扣发工资
。根据《劳动合同法》规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。法律依...
合同没到期辞职扣工资
吗
答:
法律分析:劳动
合同未到期辞职
,劳动者必须事先通知用人单位,以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的,并不需要用人单位批准,时间一到就可以离职,用人单位是无权对职工
扣除工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动
合同未到期辞职扣工资
吗?
答:
劳动
合同未到期辞职
不得
扣工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他费用。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列...
员工与公司签
合同
一年,
未到期
员工
辞职
会
扣工资
吗?
答:
员工与公司签
合同
一年,
未到期
员工
辞职
不会
扣工资
。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请
离职
,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
工厂
合同没到期辞职
了要扣钱吗
答:
工厂
合同没到期辞职
了,一般不需要扣钱。劳动合同未到期,劳动者辞职通常不需要赔偿用人单位,除非存在违反服务期的约定。如果劳动者在服务期内辞职,那么违约金的数额不能超过用人单位为其提供培训的费用;同时,用人单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此,在没有违反...
大家
合同
期没到
辞职
的话会
扣工资
吗
答:
劳动者在
合同
期没到
辞职
的话,只要劳动者是正常辞职的,用人单位是
不
会
扣工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、...
劳动
合同未到期辞职
公司要扣20%月
工资
和法吗
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
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