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合同没有约定工作地点
劳动
合同没
写
工作地点
合同有效吗
答:
没有写工作地点的劳动合同如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效
。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的,按照法律规定处理。有效的合同要满足的条件有哪些?1、当事人具有相应的民事行为能力:民事行为能力包括合同行为能力和相...
没有
写
工作地点
的劳动
合同
有效吗
答:
劳动合同中是需要写明工作地点的
。【法律依据】根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳...
劳动
合同未约定工作地点
答:
法律主观:履行地点不明确的,如果是给付货币,在接受给付一方的所在地履行
。交付不动产的,在不动产所在地履行。其他标的在履行义务一方的所在地履行。法律客观:《中华人民共和国民法典》第五百一十条合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能...
劳动
合同
内
没有
明确
工作地点
怎么办
答:
法律主观:劳动
合同
中
约定
的
工作
内容不明确的,用人单位与劳动者可以进行协商,达成补充
协议
或者重新签订新的劳动合同;协商不一致的,可以按照集团合同中的相关规定来确定。法律客观:《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系...
劳动
合同没有
规定
工作地点
答:
也就是说劳动合同没有约定工作地点,
按照劳动者实际工作地点来认定
。假如公司调整工作地点不具有合理事由的,劳动者不愿意搬过去且要求解除劳动合同,那么劳动者可以向公司索要违法解除劳动合同违约金。公司如果有合理正当的事由,可以在于劳动合同中约定公司有权单方面更变劳动者的工作地点。在这个前提下,公司采取...
劳动
合同
中
未
明确
工作地点
答:
员工签订的劳动合同中没有明确的
工作
地址,员工可以和单位协商,重新签订劳动合同,单位不同意时,可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者向基层人民法院起诉。一、劳动
合同没有
明确工作地址怎么办? 劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或者基层人民法院管辖。劳动...
劳动
合同地点
不明确如何处理
答:
工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此,除非劳动
合同有
其他违法约定,或者约定多地作为工作地点明显不合理,否则,仅仅是约定多个地点作为工作地,并不能因此认定劳动合同无效。以上为劳动
合同工作地点约定
不明确的解答《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动
合同没有工作地点
合法吗
答:
法律主观:没有写
工作地点
的劳动
合同
如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项
没有约定
或者约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的,按照法律规定处理。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者...
没有
写
工作地点
的劳动
合同
是否有效
答:
法律分析:有效。劳动合同中没有约定工作地点,而公司和劳动者对工作地点产生争议的,原则上按照双方有约定,按照约定;若没有约定,按照实际履行情况来确定。也就是说劳动合同没有约定工作地点,
按照劳动者实际工作地点来认定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实...
如果劳动
合同书没有约定工作地点
有法律风险吗?
答:
” 双方在劳动
合同
中
没有约定工作地点
和工作岗位,那么应当按照劳动者实际的工作地点和实际的工作岗位来视为双方对劳动合同的变更。在此基础上,用人单位如希望变更劳动者现有的工作地点和工作岗位,则必须依法与劳动者协商一致,不然则会承担违法变更的法律风险。公司要变更劳动者之前所在工作地,必须征得...
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