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合同法关于加班的规定
劳动
合同法加班
时间
规定
有哪些
答:
每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
劳动
合同法对加班的规定
是什么?
视频时间 02:08
劳动
合同法加班
时间是怎么
规定
的
答:
一、劳动合同法加班时间是怎么规定的
《劳动合同法》中没有加班时间的规定
,关于加班时间有以下规定。 1、
《 劳动法 》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2、《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
劳动
合同法对加班
费
的规定
答:
二、劳动法加班费的计算1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动...
劳动
合同法
是如何
规定加班
工资的
答:
一、新劳动法对加班的规定
1、《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。 2、此外,《劳动法》第四十一条规定: 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过1小时
。 因特殊原因需要延长工作...
强制
加班
合法吗?
答:
在我国,用人单位是不能强迫员工
加班的
。根据《中华人民共和国劳动
合同法
》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家
有关规定
向劳动者支付加班费。加班时间规定 《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
劳动
合同法对加班
时数
的规定
是什么?
答:
一、 劳动
合同法 对 加班
时数
的规定
是什么? 根据《 劳动法 》
有关规定
,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家...
劳动
法规定加班
时间
答:
一、劳动法对于加班时间的规定有哪些1、劳动法对于加班时间的规定如下:(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;(2)
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
《劳动
合同法
》
关于加班
工资支付标准是怎样的?
答:
应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 计算加班工资的基数应以:按 劳动
合同
约定的劳动者本人的工资标准确定2016新劳动
法关于加班的规定
2016新劳动法关于加班的规定。劳动合同没有约定,按 集体合同 约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资...
劳动
合同法关于
法定节假日
加班
是怎样的?
答:
一、 劳动合同法 关于 法定节假日 法条 加班 是怎样的? 《 劳动法 》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
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