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合同法双倍赔偿的规定
双倍赔偿金
的条件
答:
法律分析:违反了《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动合同需要给劳动者双倍的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
劳动
合同法双倍
工资标准是什么
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
劳动
合同法双倍赔偿的
条件
答:
双倍赔偿为经济补偿标准的两倍,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。根据劳动合同法相关规定,劳动者获得双倍赔偿金的条件是:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职...
双倍赔偿金
的法律
规定
答:
关于双倍赔偿金规定为:用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。双倍的赔偿金的使用标准:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,所指的情况有以下两种:第一是用人单位违反本法第四十二条的规定。第二是用人单位在解除劳动合同时,...
用人单位
双倍赔偿的
情形
答:
法律分析:根据劳动
合同法的规定
,用人单位违反劳动合同法的规定要求
赔偿
劳动者的
双倍
工资:1、用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同,用人单位应当与员工...
双倍赔偿金
的6个条件
答:
一、常见
双倍赔偿的
情形是用人单位没有按时签订劳动合同,劳动者有权获得双倍工资。二、适用劳动
合同法
调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确
的规定
,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动...
双倍赔偿金
适用哪些情形?
答:
(三)患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、
双倍赔偿金
是否存在代通知金 双倍赔偿金不存在代通知金。双倍赔偿金是在用人单位违法解除劳动
合同
后应当...
工作了六个月未签劳动
合同赔偿
几个月的
双倍
答:
并依照劳动
合同法
第四十七条
的规定
支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付
两倍
工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动...
拖欠工资
双倍赔偿
依据
答:
一、拖欠工资
双倍赔偿
依据拖欠工资可以要求赔偿,但不是双倍工资,在没有签订劳动合同的情况下,才可以主张双倍工资。根据《劳动
合同法
》第八十五条
的规定
:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
双倍
经济
补偿金的
法律
规定
答:
只有用人单位违反劳动
合同法规定
解除或者终止劳动合同的,才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济赔偿金的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资,乘以劳动者工龄的双倍,也就是经济
补偿金的双倍
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
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