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合同法87条全文规定
劳动
合同法
第
87条
是怎么
规定
的
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定的内容是,
用人单位违法解除劳动合同后要承担的法律责任,一般违法解除劳动合同应该支付赔偿金
,按照规定,赔偿金是经济补偿金的两倍,不过经济补偿金也是根据员工的工龄,以及被辞退前一年的平均工资计算的。 一、劳动合同法第87条是怎么规定的?《中华人民共和国劳动...
哪些情况适合劳动
合同法
第
87条
答:
一、哪些情况适合劳动合同法第87条用人单位无故与劳动者解除劳动关系适合劳动合同法第87条
。《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
劳动
合同法87条
内容是什么
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正...
劳动
合同法87条规定
是什么
答:
劳动合同法第87条的规定是,
关于用人单位解除劳动合同需要承担的法律责任,用人单位违法解除劳动合同
。需要向劳动者支付一定的经济补偿,支付的标准和劳动者在本单位工作的年限有关系。 《劳动合同法》第八十七条,违反解除或者终止劳动合同的法律责任,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本...
劳动
合同法87条
答:
根据《劳动合同法》第87条规定,
用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应支付给劳动者相当于经济补偿金两倍的赔偿金
。二、工资支付管理制度的建立与公示 律师事务所应完善工资支付管理制度,并在聘用合同中明确工资支付条款,保障律师从业人员的合法权益。在制定、修改或决定工资支付事项时,应听取聘用...
劳动
合同法
第
87条规定
视频时间 00:51
劳动
合同法
第
87条规定
是什么
答:
劳动
合同法
第
87条规定
是:用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定明确了用人单位在违法解除或终止劳动合同时的法律责任。它要求用人单位在违反法律规定的情况下,不仅要支付经济补偿,而且要支付的是经济补偿标准的二倍,...
劳动
合同法八十七条规定
内容
答:
劳动
合同法
第
87条
:用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七
条规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该条中指到“用人单位违反本法规定”,具体是指:1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的,而非劳动者,而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除...
劳动
合同法
第
87条
答:
无固定期限劳动
合同
:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同...
劳动
合同法87条
答:
一、劳动
合同法
第
87条
具体内容是什么? 《劳动合同法》
第八十七条
:用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照第四十七
条规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种: 一)、用人单位违反《劳动合同法》第...
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