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合同签一年与三年区别
劳动
合同三年
一
签和一年
一签辞职有
区别
吗
答:
具体区别如下:
1、试用期不同:一年期劳动合同试用期不得超过二个月;三年期劳动合同试用期不得超过六个月
;签订无固定期劳动合同条件所需时间不同;2、
经济补偿不同
:经济补偿标准为按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资;3、
解除或终止劳动合同成本不同
:劳动合同期限内,双方通常都应遵守合同的...
签一年
的劳动
合同和签三年
的有什么
区别
?
答:
签一年的劳动合同和签三年的区别:
1、试用期不同:一年期劳动合同试用期不得超过二个月;三年期劳动合同试用期不得超过六个月
;2、签订无固定期劳动合同条件所需时间不同;3、
经济补偿不同
:经济补偿标准为按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资。劳动合同一年一签和三年一签的区别具体是什么?1...
劳动
合同签定
为期
1年
的与
签定3年
的,有什么
区别
吗?
答:
1、合同期满时间不同
。劳动合同期限1年的,
在签订合同1年后劳动合同期满
,届时劳动者和公司可以选择续签或终止合同。劳动合同期限3年的,在签订合同3年后劳动合同期满,届时劳动者和公司可以选择续签或终止合同。2、
试用期规定不同
。劳动合同期限1年的,试用期不得超过 2个月;劳动合同期限3年的,试用...
劳动
合同一年
一
签和三年
一签的
区别
答:
【法律分析】两者的主要区别如下:
1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同
,对应的试用期不得超过二个月。三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期限劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次...
合同签
几年有什么
区别
答:
两者的主要差别如下:
1、法律应予的试用期分别:一年期劳动合同,对应的试用期不得超出二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超出六个月
。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同要求所需时间,可能有所分别:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在持续订立二次固定时限劳动...
劳动
合同签一年和三年
的
区别
答:
法律分析:
一年期劳动合同
,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同。
解除或终止劳动合同成本不同
。劳动合同期限内,双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同,被提前解除或终止的概率较高,而依照法律...
劳动
合同一年
一鉴与一年,
三年
,五年鉴有何
区别
?
答:
劳动
合同
的期限,完全由用人单位和劳动者自由约定,法律不作干涉。至于合同到期后如何续签,也由用人单位和劳动者协商确定。不论签几年,都是受法律保护的劳动关系,没有
区别
。
劳动
合同
期限一般签多少年
答:
劳动合同一般
签一年
,也有的是
三年
,具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定;如果劳动
合同签
的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的,试用期是不得超过不得超过六个月。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动...
劳动
合同签一年和
两年的
区别
答:
法律主观:签订一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别是可以约定的
试用期不同
。签订一年的试用期不得超过一个月,签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本,可能有所不同。
劳动
合同
二次续签,
签一年
或是
三年
,有什么
区别
吗?离职时候的赔偿有区别吗...
答:
1、一般来说,劳动
合同
时间长更能维护劳动者的权益;2、只要劳动合同未到期,公司辞退的都要支付赔偿金,但是劳动合同到期公司不续签,公司只用支付经济补偿金,赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限每满
1年
支付1个月工资,和劳动合同期限无关。3、员工主动提出辞职的,都没有经济补偿金。
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