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合同规定提前一个月申请辞职
劳动法
规定提前一个月
提出
辞职
答:
法律主观:员工辞职的,一般要提前三十天提出申请,且必须向单位提出书面的申请
;但单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的,员工可以依法随时通知其解约。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
公司要求提前一个月提离职符合劳动法
吗
答:
公司辞职离职的程序具体如下:
1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与辞职员工积极沟通;3、辞职申请表经各级领导签署意见审批
;4、员工辞职申请获准,办理离职移交手续。综上所述,正式员工辞职的,一般要提前30天通知用人单位,
公司要求提前一个月提离职符合劳动法
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
合同
上写
提前一个月辞职
合法嘛
答:
法律分析:员工申请离职是合法的,只用提前一个月申请就可以了
,公司如果不办理,是属于违法行为,完全可以申请仲裁和诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十二条 用...
劳动法
规定提前一个月
提出
辞职
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出辞职的,应当赔偿用人单位的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
合同规定提前一个月申请辞职
答:
一、
离职
要
提前一个月
是法律
规定
吗 1、离职要提前一个月是法律规定。 2、劳动者
辞职
应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动
合同
法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 3、法律依据:《中华人民共和国...
规定提前一个月辞职
合法吗?
答:
法律分析:合法,离职要提前一个月是法律规定。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
签劳动
合同
需要
提前一个月申请离职
吗?
答:
劳动者
辞职
,如果是正式员工需要
提前一个月
书面向用人单位提出,如果尚在试用期,提前三天向用人单位提出即可。《中华人民共和国 劳动
合同
法 》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,
约定
服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位 支...
签订
合同
后
提前一个月
提出
辞职
就可以了么?
答:
签订
合同
后
提前一个月
提出
辞职
就可以。与单位签订的合同内容一般都
规定
了员工想要辞职就需要在正式离开的一个月前就告知单位否则就需要给付赔偿金,而这个合同的内容其实在相关法律中也有了相应的提前三十天辞职的规定。法律分析劳动合同是具有法律效力的,劳动关系的解除或者终止也要按照合同上
约定
的时期来。...
试用期
合同
上写着需要
提前一个月申请离职
答:
法律分析:一般劳动者
辞职
,是需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
离职
要
提前一个月
是法律
规定
吗
答:
离职
要
提前一个月
是法律
规定
,但是试用期不需要提前一个月。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。【法律依据】《...
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