11问答网
所有问题
当前搜索:
合同规定提前三个月离职
提前三个月
提出
离职
合法吗
答:
劳动者
提前三个月
提出离职可能不符合一般的法定要求,但在某些特殊情况下,双方可以通过协商达成一致。一、劳动
合同约定
劳动者与用人单位在签订劳动合同时,通常会
约定离职
的相关条款。这些条款可能包括离职通知期限、违约金等。因此,在判断提前三个月提出离职是否合法时,首先需要查看劳动合同中的相关约定。...
提前三个月辞职
合法吗
答:
法律分析:根据我国法律
规定
,
提前三个月辞职
合法,一般提前30天辞职即可。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同
写
提前三个月
提
离职
合理么
答:
法律分析:不合法,提前三十日提交
辞职
信即可,不需要
提前3个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
劳动
合同
上写
提前三个月辞职
答:
法律分析:根据劳动合同法规定,劳动者正常
辞职
需要
提前
30天通知用人单位。劳动
合同约定
的
三个月
不符合法律规定,可以与单位协商。如果单位因此拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
提前三个月
提出
离职
合法吗
答:
此行为合法。
提前三个月
向用人单位提出
离职
是合法的、具有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的
规定
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以劳动者可以在离职前的三个月内向用人单位提出离职,这是不违反劳动法的。
提前三个月辞职
合法吗
答:
法律分析:不可以,违法,
约定
无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
,无需单位同意。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同
上写
提前三个月辞职
答:
法律主观:
提前三个月辞职
,如果与用人单位协商达成一致的,是合法的;如果未协商一致,则一般劳动者只需要提前三十日书面通知用人单位,就可以与单位解除劳动关系;如果劳动者在试用期的,只要提前三日通知单位。
提前三个月辞职
合法吗
答:
提前三个月辞职
不合法。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”指用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权
要求
劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法...
合同
中
约定离职3个月
,是否可以按劳动法
规定
,
提前
一
个月离职
答:
法律分析劳动
合同
上
要求提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动
要求辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并
要求离职
经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。公司自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可,否则用人单位须向...
合同
里面
约定
解除合同需要
提前三个月
通知对方,三个月合法吗?
答:
合同
里面
约定
解除合同需要
提前三个月
通知对方,三个月属于合法。另外,在一些地方性法规中,对于劳动合同期满终止,用人单位不续签也有提前通知的义务。法律分析一般来说,无论是用人单位解除合同,还是劳动者解除合同,都需要提前三十天通知对方,但是这并非强制
要求
,提前与否影响的是经济补偿金的支付。相关...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同规定离职提前3个月
合同上规定提前三个月辞职
合同约定离职提前三个月
签了合同必须提前三个月离职
合同写离职需提前三个月
合同签的提前三个月申请离职
合同里说提前三个月辞职合法吗
合同规定做满三个月才能辞职
劳动合同写三个月离职