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合同解除的条件
法定
解除合同条件
有哪些
答:
法律分析:1、因不可抗力致使不能实现合同目的
;2、
在履行期限届满前
,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、其他《中华人民共和国民法典》中规定的情形。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同...
合同解除
有哪些法定
的条件
?
答:
此即债务人拒绝履行,也称毁约,包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件,
一是要求债务人有过错,二是拒绝行为违法(无合法理由)
,三是有履行能力。三、
当事人一方迟延履行主要债务
,经催告后在合理期限内仍未履行 此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示,履行期限在合同的内容中非属特...
合同
法定
解除条件
有哪些
答:
2、因预期违约解除
。指在合同履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的,对方当事人可以解除合同。3、
因迟延履行解除
。
当事人一方迟延履行主要债务
,经催告后在合理期限内仍未履行的,对方当事人可以解除合同。4、迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。比如...
合同解除的条件
可以有什么
答:
合同解除的条件如下:
1、因不可抗力致使不能实现合同目的;因不可抗力致使合同目的不能实现
。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。不可抗力可以导致合同不能履行、不能完全履行、不能按时履行。如供货方甲公司(生产性企业)因天灾造成生产线全部毁损,合同不能履行;部分毁损可以...
简述劳动
合同的解除条件
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动...
解除合同
所要
的条件
有哪些
答:
我国《民法典》的规定就属于约定
解除条件
。这种解除条件比较容易操作,只要是双方的
合约
,其内容也不违法,就可以消灭一份合同。这里要强调的,是这种约定
解除合同的条件
还必须要体现公平合理的要求。否则,就会成为强者恃强凌弱的“合法”工具。(二)法定解除条件法定解除条件是指法律明确规定的解除合同的...
单方
解除
劳动
合同
需要
的条件
有哪些
答:
规章制度必须是经合法程序,制定的有效规章制度。第四,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。给用人单位造成损害,确实也不可以。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重...
立即
解除
劳动
合同的条件
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除
劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件
的;(二)未及时...
合同
法58条对应民法典哪条
答:
作为合同解除条件,它
一是要求债务人有过错,二是拒绝行为违法
(无合法理由),三是有履行能力。,
(三)当事人一方迟延履行主要债务
,经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示,履行期限在合同的内容中非属特别重要时,即使债务人在履行期届满后履行,也不致使...
合同的
一般法定
解除条件
有哪些
答:
合同的一般法定解除条件有:不可抗力致使不能实现合同目的、履行期限届满前一方表示不履行、一方迟延履导致合同目的不能实现。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的
;(二)
在履行期限届满前
,当事人一方明确表示...
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