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合法辞退员工的三个步骤
合法辞退员工的三个步骤
答:
步骤一:鉴定该员工是否违纪
。存在不符合录用条件、严重失职,营私舞弊、对工作造成重要影响的,用人单位可以直接解除劳动合同。步骤二:
提前三十日以书面形式告知劳动者
。如果员工患病,经过鉴定无法胜任该岗位的,用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。步骤三:履行通...
三个合法辞退员工的
方案
答:
法律分析:1.用人单位与员工协商一致解除合同
。2.员工有法律规定的工作失误、被追究责任的情形,用人单位可以辞退。3.员工无法胜任用人单位的工作,如身体原因或能力原因。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
正规
辞退员工的
流程
答:
法律分析:正规辞退员工的流程应当履行下列程序:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书
;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备,等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用...
公司
辞退员工的
流程
答:
(一)
由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取(六)给职工办理党、团、工会组织关系...
劳动法
辞退员工的合法
程序
答:
一、《中华人民共和国劳动合同法》
辞退员工的合法
程序是什么1、《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序有:(1)双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同;(2)用人单位单方解除劳动合同。用人单位随时...
辞退员工的合法
程序
答:
认定
员工
严重违纪或无过失
辞退
,必须有证据证明劳动者严重违反规章制度 , 将理由通知工会 ,还要将该决定送达劳动者 。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
公司
辞退员工的合法
流程
答:
派遣员工需提供以下证件:1、
员工的
身份证复印件。2、员工的户口本首页和本人页。3、学历证、就失业证和养老保险手册。4、签订《劳动合同》。5、制定相关社保政策、进行社会调研等。四、洽谈方案双方协商、确定劳务派遣方案内容,并在
合法
用工的前提下修改、完善派遣方案;五、签订《劳务派遣合同》明确双方...
企业
开除员工的合法
程序
答:
一、
合法开除员工的
程序开除员工的合法程序:1。与员工协商达成一致、或者依法行使解除权、辞退员工;2。由员工办结其工作交接;3。由单位向员工出具解除或者终止劳动合同的证明;4。最后由单位按员工的要求转移员工的档案和社保。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
公司
辞退员工的合法
流程
答:
1.用人单位先与职工协商,双方协商一致解除劳动关系。公司支付经济补偿。2.用人单位
辞退员工
,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。3.符合劳动法规定的,用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列...
公司
辞退员工的合法
流程
答:
一、公司
辞退员工的合法
流程是什么1、公司辞退员工的合法流程如下:(1)由解除决定人递交解除申请书;(2)人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;(3)通知所在部门及职工办理工作交接,并交回工具设备等;(4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(5)职工在结算工资和发放经济...
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