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合法辞退的后果
签劳动合同
辞退
员工
有什么后果
吗
答:
单位签劳动合同辞退员工在有违法行为的情况下:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内要求;【法律依据】《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列...
被公司
解雇的
法律
后果
是什么
答:
一、被公司解雇的法律后果是什么被公司解雇一般没有法律后果。如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿金
。如果是在事业单位由于个人原因被开除公职,在一段时间内或者永久不得从事此行业工作。找法网提醒您,根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...
被公司
辞退有什么后果
答:
影响后续就业
。被辞退可能会影响员工在未来寻找新工作的机会,特别是如果辞退证明中提到是因为员工个人原因。但是,如果辞退是因为公司层面的因素,如组织架构调整或业务重组,这种情况对未来就业的影响较小。1.
经济补偿
。如果辞退是基于员工个人的过错,如严重违反公司规章制度或失职,员工可能无法获得经济补偿。
因用人单位原因
辞退
员工
有什么
法律
后果
?
答:
用人单位原因辞退员工有两种情况,
一是单位认为员工无法继续工作,或者认为用工的条件不存在。另一种是单位经营不善,为了继续经营而裁员
。无论那一种情况,单位都要向员工支付
经济补偿
。 一、因用人单位原因辞退员工有什么法律后果?依据我国《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人...
签劳动合同
辞退
员工有哪些
后果
吗
答:
法律分析:单位签劳动合同辞退员工,属于违法辞退的,
单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
;属于非过失性辞退的,单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反...
违法
辞退
员工,公司要承担
什么
法律
后果
答:
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地,用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付
赔偿金
。 一、违法辞退员工,公司要承担什么法律后果 《劳动合同法》第48条规定,用人...
公司
合法辞退
员工怎么赔偿公司合法辞退员工应不应该给予补偿?
答:
公司辞退员工,根据情节不同有不同的法律后果:一、适用《劳动合同法》第39条解除劳动合同的,不支付
经济补偿
金。二、适用《劳动合同法》第36条、第40条、第41条、第44条解除劳动合同的,应支付经济补偿金。三、违反《劳动合同法》第42条规定解除劳动合同的,应支付
赔偿金
。《劳动合同法》第四十六条...
无故
辞退
劳动者
的后果
答:
用人单位无故辞退劳动者是违法解除合同,劳动者可以主张继续履行合同或者
赔偿金
。劳动合同履行期间,用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。无故解除合同是违法解除合同,职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
公务员被
辞退后果
答:
仅仅是认为某人不适宜继续担任公职工作或因他原因不能再继续工作的,可以予以辞退,实际上是为了保证不虚占职位的一种措施。法律依据:《公务员法》,第八十五条辞退公务员,按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被
辞退的
公务员。被辞退的公务员,可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
签劳动合同
辞退
员工
的后果
有哪些
答:
法律分析:签劳动合同后辞退员工有下列后果:需要依法为员工办理离职手续;以及如果需要向员工支付
经济补偿
的,要按照员工在单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准向其支付补偿;如果单位是违法解除劳动合同的,还需要支付双倍的
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
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