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同工同酬和编制一样吗
同工同酬和编制一样吗
答:
法律分析:同工同酬和编制不一样
。1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级...
同工同酬和编制一样吗
答:
不一样
,事业单位同工同酬指的是事业单位中对于从事相同的工作,有相同的技术和劳动熟练程度员工,不差别对待,只要在工作中提供相同的劳动,就获得相同的劳动报酬。事业单位中的同工同酬并不是指的是在编人员和非在编人员之间,而是针对的是合同工之间,事业单位中合同工主要分为劳务派遣工以及合同制人员...
同工同酬和编制
差别大吗
答:
同工同酬和编制差别确实存在,但具体差异程度因国家、地区以及具体行业、单位的不同而有所差异
。一、同工同酬原则及其实现情况 同工同酬原则旨在保障劳动者的合法权益,消除因性别、种族、年龄等差异导致的工资歧视。在多数国家和地区,法律都明确规定了同工同酬的原则,但在实际操作中,由于工作岗位的复...
同工同酬与编制
的区别
答:
法律分析:同工同酬的合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权
;事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗;同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法...
同工同酬和编制一样吗
答:
福利待遇不同:同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定
,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束,编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括“一金三险”,即住房公积金、养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定,编制就是在编员工,指...
同工同酬与编制
的区别
答:
法律分析:
同工同酬与编制
的区别是编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系;编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《劳动合同法》调整的;编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。同工同酬与编制的区别如下:1、同工同酬的合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对...
同工同酬和编制
待遇的区别
答:
1
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编制
属于人事关系,而
同工同酬
属于劳动关系。2. 编制是由《事业单位人事管理条例》进行调整的,而同工同酬是由《劳动合同法》进行调整的。3. 编制的工资决定因素较为复杂,涉及多方面因素;同工同酬则主要根据工作量来决定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条明确规定,如果劳动合同...
同工同酬和编制
待遇的区别
答:
编制
不同,待遇不同等。
同工同酬
属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权,编制即事业编,需要上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批。编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,包括一金三险,即住房公积金、养老保险,医疗保险,...
同工同酬和编制一样吗
视频时间 01:41
同工同酬与编制
的区别
答:
法律分析:
同工同酬与编制
的区别主要有以下几点,1、编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系。2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《中华人民共和国民法典》调整的。3、编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第十八条 劳动合同...
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