11问答网
所有问题
当前搜索:
同工同酬好离职吗
同工同酬
方式工作18天 合同没到期 是否可以
离职
?
答:
可以,不过按照公司的流程走。
同工同酬辞职
需要给违约金么
答:
1、一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金
。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、至于员工主动离职是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形: (1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
临时工
同工同酬吗
答:
法律分析:临时工
同工同酬
。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济...
没有编制、
同工同酬
的事业单位岗位,该不该选择
辞职
?
答:
工作中、收益比较稳定靠谱、旱涝保收
;当企业再“扩军”、整容手术时、你也有转正定级及升迁的机遇;此时积极提起离职、是不可取的;现阶段恰好是“新冠疫情”期内、学生就业难度系数大,又逢“留学人员”及“外工”归国、在校大学生毕业与招骋的高峰时段,工作难找、万一两头落空,后悔不及;或是等疫情过...
单位给部分员工
同工同酬
合理吗?
答:
这个并没有什么不合理的,现在都是根据自身的工作能力去给工资的,如果你认为单位给的少,可以协商,也可以
离职
。
劳务派遣小时
工离职
要干十几天的
同工同酬
答:
用工单位应当按照
同工同酬
原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照...
离职
前多少天申请
答:
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行
同工同酬
。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。怎么申请...
如果公司给员工
同工同酬
员工不去新公司有经济补偿吗
答:
没有。这是因为
同工同酬
本身就是一种公平的待遇,不存在任何形式的歧视或不当差别对待,同时,员工拒绝前往新公司属于自愿
离职
,公司无需承担任何经济赔偿责任。
就是进了个厂,干了七天,
同工同酬
。
辞职了
,一直不给我发工资,说要等一...
答:
如果你是小时工,那
离职
当日应该结清工资;如果你是长期工,那就需要等待发薪日进行按月发放。希望我的回答对您有所帮助,并受到您的采纳
没签劳动合同要办理
离职
手续吗?
答:
没有集体合同或者集体合同未规定的,实行
同工同酬
。没签劳动合同,
离职
也需要办理离职手续。没有正当的理由,不跟员工签订劳动合同,属于违法行为,用人单位需要承担赔偿责任和支付经济补偿金。不签劳动合同已经超过一个月了,从第二个月开始,劳动者可以向用人单位要求双倍的工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
同工同酬会被开除吗
医院同工同酬最建议去吗
同工同酬可以随便辞职吗
同工同酬可以辞退吗
同工同酬一般月薪多少
医院没编制同工同酬员工
同工同酬会只算底薪吗
同工同酬辞职会怎么样
同工同酬可以辞职吗