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同行业薪酬调研怎么做
薪酬调研
分析具体
怎么做
?
答:
1、了解周边单位情况
。通过这些活动,招聘简章、员工等了解薪酬水平的信息,收集以后,按部门、职位进行归类整理。2、
对奖金福利进行调查
。薪酬包括的范围是比较广的,有工资、奖金、福利、节假日放假情况、双休或者单休、节日礼金礼品、红包、年终奖、五险一金(包括购买基数)、电话费、上下班车费、住宿费...
薪酬调研怎么做
答:
1、根据公司的经营目标和战略,制定公司的薪酬策略和行业薪酬定位
。结合公司的经营目标和市场定位,所处的发展阶段、薪酬支付能力、公司文化特点等,确定公司在同行业中的薪酬水平。公司处于不同发展阶段可以采用不同的薪酬策略和参考不同的薪酬口径。在同一个公司组织内,也可能存在多种薪酬策略。2、确定公...
企业
薪酬调查
有哪些途径和方法?
答:
进行薪酬调查,
比较常用的方式有以下几个方面:\x0d\x0a1.企业之间的相互调查
。根据要调查的岗位,了解同行业或其他行业存在同类岗位的企业的薪酬信息,在实施的过程中可以向保持良好关系的外部企业直接获取相关信息,或通过非官方的渠道了解信息。一些企业为了实现信息资源的共享,还会在企业间建立一些非正式的组织,定期进...
如何
进行
薪酬调查
来决定公司的市场竞争水平?
答:
确定调查的方式和方法:企业可以选择不同的调查方式和方法,
例如在线调查、电话调查、邮寄调查、面对面调查等
。此外,企业还可以选择不同的调查工具和问卷,例如薪酬调查问卷、薪酬对比工具等。收集和整理调查数据:企业应该收集和整理调查数据,包括薪酬水平、薪酬结构、福利待遇等信息。可以通过调查问卷、企业...
薪酬调研
分析从哪入手?
答:
前期准备:在前期准备得越充分,后期分析的维度也就越全面
。所以第一件重要的事:你要准备一张又大又全的薪酬数据表,这不单纯是工资条这么简单。很多企业都希望能提供按学历、工龄或各种方向分类的薪酬数据,所以一定按照多维度的标准去整理。数据阶段 针对外部的指标包括:1.不同行业薪酬水平。指国内不...
2021
行业薪酬调查
报告范文3篇
答:
5,可以通过一
薪酬调查
,查阅薪酬调查报告来完善企业的薪酬制度,追求企业的薪酬水平达到
行业
的水平来让企业在行业中立足! 薪酬的内部公平内涵 根据薪酬的内部公平的特点,实现薪酬的内部公平必须关注如下几个方面的内容: 1.关注员工薪酬内部公平观的建设。既然公平观念深刻地影响着员工对公平性的判断,企业在薪酬管理过程中...
该
如何做薪酬
分析报告
答:
2.
行业薪酬调研
报告 薪酬定位,不是要对全员进行笼统的定位,而是针对不同层面的人员,定位分别是多少。从薪酬调研报告中获取,行业中哪些岗位是最难招聘和最难挽留的,哪些岗位的薪资数据在市场中的竞争力很强,行业中年度的调薪幅度是多少,公司与行业的差距是多少,公司目前的调薪幅度
如何
,将这些信...
找工作的时候,
如何
能迅速探清
工资
水平?
答:
1. 利用网络资源 互联网是一个信息丰富的平台,你可以在这里找到大量的
工资调查
数据。例如,有些网站会定期发布各个
行业
和职位的薪资报告,这些报告通常会列出最低工资、平均工资和最高工资等数据。此外,还有一些专门的职业社交平台,如领英(LinkedIn),你可以在这些平台上关注自己感兴趣的公司和行业,...
如何做
细分
行业
的
薪酬调查
(胡剑峰)
答:
4、搜寻各大招聘网站招聘信息,细分
行业
、同岗位的薪资水平。5、
同行
之间或朋友之间互相调查交流。6、互动平台上提问,具体平台你自己选。7、本公司一般会有一些员工在目标企业有人脉关系,或来自目标企业,或有人脉在目标企业,发动内部员工的力量,开展
薪酬调研
。三、以上各种方法,综合使用,发挥你们团队...
薪酬
分析有哪些维度、指标?
视频时间 02:43
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