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告到劳动监察大队后果
告到劳动监察大队后果
答:
法律分析:将用人单位告到劳动监察大队后,
劳动监察大队会进入用人单位的劳动场所进行检查,并对用人单位的违法行为进行相应的处罚
。法律依据:《劳动保障监察条例》第十五条规定:劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取下列调查、检查措施:(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;(二)就调查、检查事项...
告到劳动监察大队后果
有哪些
答:
一、告到劳动监察大队后果有哪些1、告到劳动监察大队后果如下:(1)为会被要求限期支付员工工资
,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;(2)逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八...
劳动仲裁被
告到劳动监察大队
怎么办
答:
【法律分析】:被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:
可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任
;
企业可能会面临相关行政处罚
。一、诚信度员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带...
告到劳动监察大队后果
答:
法律分析:被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:
1、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响;2、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任
;3、如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时,发现用人单位进行不正当的操作。那么,
单位可能会面临行政处罚
。《劳动法》第八十九条...
不发工资去
劳动监察大队
告他有什么
后果
答:
法律主观:告到 劳动监察 大队后果为会被要求限期支付员工 工资
,劳动报酬低于当地 最低工资标准 的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 赔偿金 。法律客观:《 劳动合同法 》第85条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
员工投诉
到劳动监察大队
公司怎么办
答:
法律分析:员工投诉
到劳动监察大队
,如果员工所述属实,劳动监察大队发现企业存在某些不当行为,可以对公司进行相关罚款处罚。劳动监察大队的处罚如下:1、改正错误,比如欠薪公司照发;2、公司拒绝劳动保障局的处罚,劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;3、政府部门对企业负责人的处罚,比如罚款。法律...
个人
告到劳动监察大队后果
答:
一旦被查实,雇主将会面临不小的经济损失。
劳动监察大队
会要求雇主补偿劳动者因违法行为所受到的经济损失。雇主会被处以罚款。雇主的违法行为非常严重,甚至被吊销营业执照。2、劳动监察大队会保护劳动者的权益,但是如果劳动者恶意举报或者提供虚假信息,将会面临相应的法律责任。
告到劳动监察大队后果
答:
告到劳动监察大队后果为会被要求限期支付员工工资
,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
劳动
局投诉后对个人影响
答:
1、用人单位不遵守劳动法的规定,或者侵犯劳动者的劳动权利的,劳动者有权向用人单位所在地的
劳动监察
部门投诉,劳动监察部门经对用人单位进行查处,2、根据用人单位违反劳动法律对不同情形,给予相应的处罚措施,比如责令改正、罚款等。被员工
告到劳动
局可能主要会面临三点
后果
:可能对企业的诚信度和形象...
告到劳动监察大队后果
答:
告到劳动监察大队后果是对用人单位的违法行为进行相应的处罚
。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出处理,对应当受到行政处罚的,作出行政处罚决定,对应当改正未改正的,责令改正或者作出相应的行政处理决定,对情节轻微且已改正的,撤销立案,发现违法案件不属于...
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