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员工一直拖着不签离职申请表
员工不
办理
离职
手续要承担什么责任
答:
若员工一直拖着不来办理离职手续,
公司就可以为员工规定一定时间,在期间内不来办理手续,就自动视其为正式离职
,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。若用人单位存在违反劳动合同的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。法律分析1、员工自动离职,不办理...
员工离职一直
故意不办理离职手续社保怎么办?
答:
1. 与员工进行沟通:首先与员工进行谈话,了解其离职原因和担忧,并解释离职手续的重要性和必要性
。2. 提供明确的离职要求:向员工提供书面的离职通知要求,明确要求员工办理离职手续,并设置具体的时间要求,例如要求提供离职申请或完成离职面谈的日期。3. 警示员工违反劳动合同:向员工说明,故意拖延或不办...
员工一直
不来办理
离职
怎么办
答:
若员工一直拖着不来办理离职手续,
公司就可以为员工规定一定时间,在期间内不来办理手续,就自动视其为正式离职
,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。一、员工一直拖着不办离职手续怎么办?发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工...
员工一直
不来办理
离职
怎么办
答:
(六)被依法追究刑事责任的。二、如何申请办理离职劳动者辞职的步骤:1、
员工
原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表;2、劳动者要提前一个月
申请辞职
,在月头递交辞职信,找公司
离职签字
同意;3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续;4、进行工作交接。
想
辞职
,公司
一直拖着不
给我办
离职
手续,怎么办?
答:
公司
拖着不
办
离职
手续可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
员工
如果
一直
不来公司办理
离职
手续该怎么处理,公
答:
知劳动者本人,可采取直接送达方式,如本人不在,交由同住的成年亲属签 收;直接送达有困难,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送 达日期。3、
离职
手续的办理:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办 理社保和各种档案转移等。四、相关通知:1、解除通知(范文)XX先生/小姐:因你试用...
公司
员工辞职
不来公司办理
离职
手续怎么办?
答:
离职
手续应该有《离职职员
申请表
》、《离职职员工作交接单》。
员工
必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项资讯,交直属部门主管和人力资源部、公司高管
签字
同意后,开始办理离职交接手续。 离职交接内容 离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人...
想
辞职
,公司
一直拖着不
给我办
离职
手续,怎么办
答:
劳动者可以将
离职
通知以快递的形式发送给用人单位,保留提交的证据,到期后要求用人单位办理离职手续,用人单位拒绝的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
员工一直
不来办理
离职
怎么办
视频时间 02:14
员工
拒绝
签离职
协议怎么办
答:
一、员工主动离职
不签离职
协议怎么办? 通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。
员工没
有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。
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