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员工一直没来办离职
办理自离离职手续公司
总
推脱并以为
办理离职
为由
不
发放工资该怎么办?
答:
不管以什么理由
辞职
,工资支付应当截止到
员工
停止工作前一天,对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,...
离职
后公司拖欠工资怎么办?
视频时间 01:31
没签 劳动合同
离职
需要提前一个月吗?
答:
如果已经过了试用期,即使没签劳动合同,劳动者也应当提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。但用人单位按照劳动合同法第八十二条规定,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬属于用人单位违法,另外电话录音,QQ聊天都算证据。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系...
员工未办
手续
离职
,可能会给公司带来哪些风险
答:
员工没有办理离职
手续,那么可能因为工作交接问题,导致接手同事
不
能尽快适应其工作以致公司经济损失;其次,因员工没有办理离职手续,导致无法终止劳动关系和社保,直接造成公司经济损失。
离职
,因单位
未
给
办理
停保,费用由谁负担?
答:
己这种情况我觉得既然你
离职
了,那么单位给你缴纳了社保,我觉得这种情况你没有给人家干工作,人家给你交了社保,这种情况我觉得应该是你出这个事吧,费用因为确实你没有工作,而单位给你上了啊,各种保险,所以说我觉得应该你把这些费用自己就 可以了 ...
离职
必须呆满一个月吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
会计
离职
一个月如果没有人交接可以走吗
答:
法律分析:
不
可以没有交接就走人。另外用人单位应该安排人员进行交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
离职
后发现自己仍然在参加社保,这种情况怎么回事?
答:
离职后原单位
一直未
停缴社保,这一定是公司在操作的过程中出现了失误,绝对不是因为他们是公益慈善机构,免费为
离职员工
缴纳社保。在这样的情况下,单位一旦发现,肯定是要找到员工要回费用,但作为
员工来
说是可以不予理睬的。。第一,已经从公司里离职,并且离职6个月离职工资已经结算完毕,与公司之间不...
越来越多的
离职员工
都选择劳动仲裁了,这是为什么?
答:
那么在这样的一个情况下
离职
的
员工
想要保护自己该怎么办呢? 这个时候劳动仲裁就是保护自己非常有力的武器。员工通过收集企业违反劳动法的证据,包括工资证明、工装、工牌等证明在职材料,在通过劳动仲裁就可以找回自己损失的权益。而且如果企业
一直不
签署劳动合同,那么劳动仲裁可以让员工找回损失的工资。自己...
辞职不
干了 工资结算不清 多次去找
一直不
给答复。
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位无故拖欠克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果
未
及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能
不
是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未...
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