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员工一般过失不能被辞退
公司可以随便
辞退员工
吗
答:
公司不可以随便辞退员工
。公司可以辞退员工,但不是随意辞退,具体分为以下情形:1、过失性辞退:企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度...
员工
有
过失
,公司
辞退
有经济赔偿吗
答:
员工
有
过失
,公司
辞退
是否有经济赔偿需视情况而定:1、如果是员工严重违反公司的规章制度,并且公司有书面的证据证明,那么公司是无需支付其经济补偿金的;2、如果没有,那么就没有经济补偿金。正式员工的劳动合同中是可以约定违约金的,劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,是可以约定违约金的。合同解...
公司
辞退员工
最怕员工做什么
答:
公司不能毫无根据的辞退员工
,如果你被公司这样对待,不要在默默的承受了,勇敢的拿起的武器来抵抗,首先不要慌忙,先去搜集证据,很多公司就是看到了员工的意识淡薄,就开始胡乱非为,无故的辞退员工,不过大家一定要知道这是能够反抗的,因为我们有这个武器,让自己的权益不受到,才是最明智的。二、被...
员工
犯错公司
能解雇
吗?
能开除
吗?
答:
员工具有《劳动合同法》第39条规定情形的,用人单位可以依法解除劳动合同
。但用人单位“开除”员工,没有法律支持。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
有
过失辞退员工
公司赔偿吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
当公司因员工有过失而辞退员工时,公司通常不需要赔偿
。但是,在一些特殊情况下,公司可能需要赔偿。首先,如果员工因严重违反公司规章制度或工作失误给公司造成重大损失,公司有权根据《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同,并无需支付赔偿金。其次,如果员工被...
犯错误被公司
辞退
,
员工
需要赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,
员工不
需要赔偿。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位
开除
劳动者是不需要赔偿的。如果是小
过失
,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业
辞退员工
需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
转正后能
不能
随便
辞退员工
答:
可以
辞退员工
的情形:1、
过失
性辞退企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻
辞退职工
的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4) 被...
什么情况下可以
开除员工
答:
一、什么情况下可以
开除员工
1、以下情况下可以开除员工:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
受伤后
不能
正常上班公司几个月内可以
辞退员工
答:
法律主观:工伤
职工
存在
过失
性
辞退
情形,公司可以辞退,但
不能
无过失性辞退。过失性辞退情形:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
如果
员工
没有达到公司的要求可以
辞退
答:
由于缺乏证据,使很多
被辞退员工
失去了拿到经济补偿 金的机会。 在实践中, 劳动者在正常
无法
得到辞退证明的时候,可以采取变通的办法取 到辞退的证明的,我们建议的方法有如下几种: 一、工作交接单 在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为“辞退” ,并想办 法让单位盖章或者法人签字。 有的没有工作交接...
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