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员工三按原则
公司惩罚制度
答:
惩罚是对出错员工的教育,公司奉行有错必究的原则,
惩罚方式分为口头警告、通报批评、罚款三种,实行一次警告或通报批评、二次罚款的处罚政策
。一、 有下列行为之一,累教不改的,应一次罚款20元:1、上班时间仪容仪表不整,装扮影响公司形象者2、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者3、车间工具、物品摆放、库房商品、个...
如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你?
答:
(三),
不能单纯的从一个员工的直接领导看出企业是在培养你还是在压榨你
。 领导和下属处于不同的职业层次,在同一家企业各自扮演着不同的角色。 各部门之间的领导,为了各自的利益,已经无暇顾及单独的一名员工,他们会将一名正在成长中的员工,全身打量,就像鉴定一件藏品一样,是赝品还是正品,估值多少,实际有多少价值,有...
职员管理守则范本
答:
1、
下级服从
上级是公司管理的基本原则,员工应自觉服从领导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 2、遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退,上下班要打考勤。 3、公司员工必须严格遵守工作纪律,上班下班时间不擅离职守,不串岗及私自外出、嬉闹、大声喧哗。未经他人允...
员工
可以不服从调岗安排吗
答:
二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,劳动者有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。劳动合同约定“可根据需要进行调岗”是否有效? 根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的
原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
个体户老
员工
如何处理辞职
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动...
上市公司
员工
薪酬标准
答:
1、按劳分配
原则
:
员工
的薪酬严格
按照
每个员工为公司提供的劳动量和成果进行分配,以岗位职责、工作业绩作为薪酬分配的主要依据; 2、投入产出原则:公司薪酬水平的高低要与每个员工的劳动效率和成果,与公司经济效益紧密挂钩,随之浮动和调整; 3、市场调节原则:公司在确定员工的薪酬水平时,要以劳动力市场形成的市场工资为主...
绩效工资属于什么分配方式
答:
在暂时无法按这种方式的预算和核算的情况下,月度绩效工资总额可先由公司领导根据公司月度目标和效益的实现情况直接核定。(三)在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩如果
员工
绩效工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。1...
超市
员工
奖罚制度
答:
旷工一天者按三天扣除工资;旷工三天者将其辞退,并处以50.00元罚款。3) 工作期间,与同事发生口角甚至打架,视情节轻重,第一次罚款50.00—100.00元,第二次开除。4) 工作期间不得会见亲友,未经经理批准会见亲友,每月第一次给予警告处分一次,第二次处以5元罚款,第三次辞退。5) 工作期间不得...
薪酬管理的
原则
是什么?
答:
三、激励性
原则
——体现按劳按贡献分配的原则 四、经济性原则——受经济性的制约,
员工
的薪酬水平,还应联系员工的绩效 五、合法性原则——符合国家的法律政策,我国法制建设有待填补、弥合与充实完善 企业薪酬设计与管理的基本原则有哪些 薪酬最为分配价值形式之一,设计时应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持...
如何更好的管理
员工
??管理员工的规章制度???
答:
十一、为保障公司高效运行,
员工
在工作中有义务遵循以下
三原则
: 1 、如果公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办。 2 、如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,员工需要按规定办,并及时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范,员工在进行请示的同时可以...
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