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员工上班不得迟到早退
迟到早退
扣工资法律依据是什么?
答:
迟到早退扣工资法律依据是我国的《劳动法》及其司法解释
。在我国的劳动者权益保护的规定中,对于员工来说,上班要按时按点是个人的任务,是公司的规定,在上班的时候必须要做到准时,不要迟到或是早退,以免给公司发展带来麻烦。 用人单位已经不能再根据规定在规章制度中设立罚款条款了。可现实中很多用人...
劳动法
迟到早退
怎么处罚
答:
1. 根据相关法律法规,员工上下班迟到或早退,
除非给用人单位造成经济损失,否则用人单位不得对员工进行罚款
。然而,用人单位可以给予员工警告等形式的处罚。2. 如果劳动者经常迟到、早退,严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以依据法律规定与劳动者解除劳动合同。3. 相关法律法规中并未明确规定迟到、...
上班
规章制度如何处罚
迟到
、
早退
和旷工行为?
答:
3. 迟到与早退定义: 到达工作地点晚于规定时间半小时内视为迟到,提前下班超过半小时则算作早退
。每种行为都有相应的限制,比如每月允许两次迟到,每次不超过30分钟。加班与请假规则: 上午8点至12点,下午2点至6点是正常工作时间,加班至晚上10点。对于迟到和早退,累积超过一定次数或时间,将按旷工处理...
上班迟到早退
扣工资合法吗
答:
用人单位就通用的规矩来说,
员工迟到早退是决不允许的,有些用人单位会做警告等处理,而有些用人单位就直接以扣工资为代价
。 一个用人单位运作都是跟着规章制度来的,被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度,否则的话就会按照规定做出处分。用人单位就通用的规矩来说,员工迟到早退是决不允许的,有些用...
员工迟到早退
怎么处理
答:
1. 员工上下班迟到或早退,
若未对用人单位造成经济损失,用人单位不得对员工进行罚款。然而,用人单位可以对员工进行警告等纪律处分
。2. 如果劳动者频繁迟到、早退,严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以依据规定与劳动者解除劳动合同。3. 相关法规并未具体规定迟到、早退的处罚措施,仅明确了病假、...
员工迟到早退
旷工如何处罚?
答:
1. 考勤规定:所有
员工
必须严格遵守公司的排班表,准时
上下班
。禁止无正当理由的缺席、旷工或
迟到早退
。打卡制度将严格执行,严禁代替他人打卡。2. 全勤奖励:每月全勤表现优秀的员工将受到公开表彰,并奖励100元。全勤定义为整月无迟到、早退或请假记录。3. 迟到早退定义:迟到是指
上班
时间后半小时内到达...
员工迟到早退
旷工如何处罚?
视频时间 8:00
员工迟到早退
怎么处理
答:
员工上下班
迟早
早退
,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位
不得
进行罚款,但可以给予警告之类的处罚。劳动者经常
迟到
、
早退
,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。法规中没有规定迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但是公司人事部门可以制定出一整套关于...
员工
守则十大不准
答:
一、不准
迟到
、
早退
、无故旷工,
不得
擅自离岗办理私事。二、不准在工作时间做与工作无关的事,如:聊天、网购、看电影、玩游戏等。三、不准我行我素,目无规章制度,居功自傲、滥用职权。四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。六...
劳动法
迟到早退
罚款规定详细
答:
1. 劳动法对于迟到和
早退
的定义缺乏具体规定。在劳动法中,并没有明确指出
员工迟到
或早退应如何受到处罚。2. 劳动法第四条授权用人单位可以根据实际情况建立和完善内部管理制度。这意味着用人单位可以在遵守法律法规的前提下,自行制定相应的规章制度来管理员工。3. 尽管劳动法和相关法律法规未明确允许用人...
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