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员工上班迟到怎么办
电子厂
迟到
了
怎么办
答:
如果是准备要去上班的时候发现,就算赶过去也已不够时间,那不用去了,
直接请假,可以请一个早上的假,下午再去
。
迟到算违纪,要挨罚,请假是很正常的事
,这个应该是可以的。迟到要扣钱,还要挨骂;请假只是不得请假那段时间的薪资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动...
员工上班
老是
迟到怎么办
?该采取什么措施进行管制呢
答:
2.
建立考核制度
如果发现一部分员工上班老迟到,这可能是由于这部分员工认为,晚来回不会影响上班,也不会影响绩效。如果是这样领导可以制定规则,建立迟到考核制度,如果发现迟到,必须进行处罚。这样就能引起员工的重视,从根本上解决了员工迟到的问题。3.
帮助员工树立正确的工作态度
如果领导发现...
员工迟到怎么办
答:
对于员工迟到的处理,
可以参考以下三种方案予以解决:1.全勤奖法
设立全勤奖,如果该月无迟到、未请假,则发放全勤奖,反之则无;与罚款、发红包相比,这是一个正向激励的方法。与全勤奖相伴的是,还可以每月公布全勤奖名单,让员工对此有荣誉感,做到经济、精神的双重满足。2.
绩效挂钩法
如果公司有员工...
表现差的
员工上班
经常
迟到
,领导该
怎么
跟她谈话?
答:
直接召开部门领导会议
如果部门员工总是迟到,那么这个时候人事部门可以通过召开部门领导会议,然后将制度严格执行下去,并嘱咐各部门领导通知部门成员杜绝迟到的行为。04
完善企业绩效考核制度
有些员工总是迟到的原因,是因为企业没有对关于上班时间有过明确的惩罚措施,为了避免这些现象发生,人事必须完善企业...
员工
经常
迟到怎么办
答:
问题三:手下两个员工经常迟到,工作懒散怎么办
如果影响到工作了,还不肯改,就只能另找人了
;但是如果不影响工作,就另当别论了,也可以给员工一点时间弹性,有时候工作效率会更高 问题四:员工经常迟到可以解除劳动关系吗 《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的...
有个
员工工作
能力特别强,就是特别爱
迟到
,要如何管理这个员工?
答:
对于
员工
来讲,员工可能会觉得自己即便
上班迟到
也可以把所有的事情做完。但如果从一个管理或公司的角度来看的话,公司对待所有员工的方式需要一视同仁,这样才能维持基本的公司运作。每个人都会有自己的缺点与不足,领导没有必要过分纠结员工的迟到问题,但一定要积极帮助员工改善这个问题。
公司有个老
员工
经常
迟到怎么办
答:
其次,如果这个老
员工
因为家庭原因或者其他客观的因素经常
迟到
,那有情可原的情况下,建议还是不要罚款,领导可以跟他谈谈,想想办法看能不能帮他
解决
问题。或者他迟到多久,下班的时候就让他加班多久。规定是死的,人是活的,有时候还是可以根据具体情况调整规定的。比如我老公有一次因为家里的事情,
上班
...
员工上班
老是
迟到怎么办
答:
解决办法如下:1、员工经常有迟到的,就要调查清楚为什么迟到的原因,做员工的思想工作;
2、制定考勤制度,给一个过渡期
,但要公示,迟到人员的姓名与次数;3、
建立考核制度
,不是为了按时上班,而是为了完成应有的工作,而且是在规定时间内;4、可以相对的灵活些,让员工自己来管理自己,厂领导不搞特殊化,...
爆笑
员工
频繁
迟到
作为老板该
怎么办
答:
如果是员工家庭出现问题,公司能帮忙的就尽量给予一定的帮助,让其感受到公司的温暖,更尽心地
工作
。想要
解决员工
经常
迟到
的问题,要先找当事人谈话了解具体的原因。不过无论哪一种解决方法,都要与公司的规章制度结合起来,不能搞特殊化,否则会造成反效果。2、制定合适的考勤制度,适当进行奖惩 无论是...
员工
因为加班太晚,第2天
上班迟到
应该
怎么解决
?
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