11问答网
所有问题
当前搜索:
员工上4天班走掉要给工资吗
员工
工作几天就辞职了
应该给工资吗
答:
法律分析:职工上班几天辞职有工资
。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...
员工上
了
4天班
后来自己不做自离了,要问拿
工资
我们
要给吗
答:
员工在试用期内主动离职,与用人单位解除了劳动合同的,
此时单位也是应当支付员工相应的工资
。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。一、试用期四天主动离职公司给发工资吗 试用期...
员工上
几
天班
就离职
要付工资吗
答:
上班几天就辞职的是有工资的
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,只要劳动者进行了劳动用人单位就应当支付。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工上
几
天班
就离职
要付工资吗
答:
法律分析:劳动者没有按照正常的辞职程序履行30天辞职的,是可以拿到工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
上班干几天就走了
给工资吗
答:
法律分析:应当支付工资。工作一天就有一天的工资,离职时应当结算清楚。就算试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当
给工资
。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华...
上班
四天
,辞职有
工资
拿吗?
答:
有
工资
。下面我就来给你介绍下:1、劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。2、劳动法规定,劳动者为用人...
入职几天就离职有
工资吗
?
答:
法律分析:
员工
上班三天离职有
工资
。上班3天属于试用期,试用期离职按照《劳动合同法》规定,劳资双方都可以终止劳动关系,工资以货币形式折算成天发放。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动...
员工
干了5、6天突然就说不干了,该不该
给工资
?
答:
一般这种由于
职工
自身的缘故积极走,一天大半天斤斤计较的也少。第二种状况是没提早承诺不工作够一定的时长,不
发工资
。那劝老总你或是发了吧,按天清算就可以了。换位思考一下,如果是你到别的地方工作中,做了五六天以后不干了,倘若老总并没有让你发放工资,你做何感受?职工付出了工作不应该以...
员工
在公司上班5天离职
工资
能发放吗
答:
上班5天离职
给工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】《...
一个月只
上四
天正班怎么算?
答:
有几种情况:一、刚入职 1、根据约定,有的不满七天或几天内的离职是没有
工资
的;2、现行劳动法规定,只要上一天就有工资;3、试用期与转正后的工资和补贴是不一样的;4、非自己的原因而
上四天
的班,工资正常发放;二、工资正常发放
四天薪水
=(月度约定
薪资
额/当月天数)乘以实际出勤天数(4天...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工来了四天急辞有工资吗
做了4天自离有工资吗
工作了4天离职怎么要工资
上4天班自己不干了有工资吗
刚上班4天辞职有工资吗
上4天班被辞退有工资吗
上班了四天不想去了有工资吗
正式工上4天辞职有工资吗
入职4天离职有工资吗