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员工下班后在家死亡算工伤吗
下班
回到
家中死亡算工伤吗
答:
针对下班回到家中死亡的情况,需要具体分析事故的原因。
如果死亡是因为工作期间的意外或职业病导致的,可以被认定为工伤
。然而,如果死亡与工作无直接关系,如因个人原因或在下班后发生的事故,可能难以被认定为工伤。四、申请工伤认定 如果家属认为员工的死亡与工作相关,可以向用人单位提出工伤认定申请。用人...
员工下班后死亡算工伤吗
?
答:
员工下班后死亡如果是属于劳动者自己的原因导致的,那么肯定是不可以认定为工伤的
,但如果是工作的原因导致的那么显然是可以认定为工伤事故的,具体情况由工伤认定部门根据实际原因来认定处理。 一、员工下班后死亡算工伤吗?因工作原因导致的属于工伤,职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为...
员工下班后在家
中完成工作突发疾病
死亡
,能不能认定为
工伤
?
答:
在单位规定的工作时间和地点突发疾病死亡视为工伤
,为了单位的利益,将工作带回家,占用个人时间继续工作,期间突发疾病死亡,其权利更应当受到保护,只有这样理解,才符合倾斜保护职工权利的工伤认定立法目的。在家中加班死亡,应当认定为工作时间和工作岗位,但发病到死亡的大概时间间隔“不详”,无法证明冯某...
下班后在家
猝死
算工伤吗
答:
下班后猝死不算工伤
。关于上下班途中工伤认定的情形,有相关规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。但猝死不属于以上规定的情形,故不能认定为工伤。一、工伤的认定标准为:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作...
员工下班后在家
猝死公司要赔偿吗
答:
属于突发疾病死亡,不是工伤
。但是,其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,可以视作为工伤,享受工伤死亡待遇,其他情形,按因病办理。在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。【法律依据】:《工伤保险...
职工下班
回到家后发病
死亡算
不
算工伤
答:
法律分析
职工下班后
突发疾病
死亡属于
因病死亡。一、员工只有在工作岗位和工作地点,突发疾病死亡才构成
工伤
。者死亡的时间在下班以后,死亡时也已经离开工作岗位,所以,不够成工伤。二、即使死者不构成工伤,死者家属也享受非因工死亡待遇。职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效...
员工下班后在家
猝死公司要赔偿吗
答:
法律分析:根据法律规定,48小时内病发
死亡
才可以
算工伤
,超过时间死亡的不算工伤。如果既不是在上班时间发病,也不是在上班时间死亡,更不是职业病死亡的话,单位不负责任,只需给予一般的丧葬费用即可。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
员工
在
下班后
休息时间
死亡
赔偿金多少
答:
这种情况不
属于工伤
,不能享受因工
死亡
待遇,属于非因工死亡。依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定,
工人
与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定:工人与职员因工死亡时,由该企业行政方面或资方发给丧葬费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下,依其供养的...
下班后员工
在宿舍内
死亡算
不
算工伤
答:
下班后员工
在宿舍内
死亡
的不
算工伤
,工伤的认定标准是:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出...
下班在家死亡算工伤吗
?
答:
2、在
下班后
才
死亡
,并不
属于
《
工伤
保险条例》所规定的情形,因此,并不属于因工死亡的范围。3、《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
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