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员工不办离职可否不发绩效工资
不提前一个月
辞职
,就是当天辞职。公司说不给基本
工资
和
绩效
,这样是合法...
答:
不知道你是在试用期内还是已经转正了,
如果你是在试用期之内辞职,是可以随时离职的,用人单位可以不支付基本工资和绩效
。这样当然是合法的。如果你已经转正了想辞职,必须提前一个月提前日以书面形式通知用人单位,当天是不能办理离职手续的,用人单位也不会受理。否则用人单位可以根据和你签订的劳动合同追...
离职绩效工资
发
不发
答:
法律分析:绩效工资属于应发工资部分
,单位无权单方扣押;劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资,拖延不发的应该给与员工相应补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令...
离职
扣
绩效工资
合法吗
答:
离职扣绩效工资不合法
,属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而绩效奖金也是工资的一部分,公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。绩效工资计算公式:绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效...
离职不发绩效工资
违法吗
答:
一、离职不发绩效工资违法吗1、
离职不发绩效工资属于违法行为
。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人...
离职不发绩效工资
违法吗
答:
可以要求公司发放绩效工资
。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
员工离职
公司
可以不发绩效工资
答:
法律分析:
不发绩效工资
违法。不过要看看劳动合同有没有写绩效工资发放时间,超过期限了就是违法行为,可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分,用人单位应当在约定的时间支付,如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的...
【劳动用工】
绩效工资离职不
予发放是否合法?
答:
就“考核期满前/
绩效工资
发放前
离职
,绩效工资不予发放”这样在劳动合同中的约定,认定为有效及无效的判例都是有的。 在广州中院的判例中,对绩效工资的性质做出一定解释。 “可见,该绩效工资(浮动奖金)属用人单位内部的一种激励机制,用人单位可以根据其经营状况等因素决定是否发放及如何发放。
离职不发绩效
奖金违法吗
答:
离职不发绩效工资
属于违法行为。
员工
的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在
职工辞职
的情况下,单位应该及时的支付
职工工资
。辞职后单位不发绩效工资怎么办 1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商;2、单位拒绝...
如果
员工
未经批准擅自
离职可以不发工资
吗?
答:
法律上规定
员工离职
,需要提前一个月交
辞职
报告,然后到时间就
可以离职
了,不用领导批准的,如果要急辞,那必须领导批准才能拿到工作,不然肯定会扣钱的。
离职
公司不给
绩效工资
合法吗
答:
法律上不合法。1、
离职
后公司
不发
应得的
绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止...
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