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员工不干活
如何对付
不干活
的
员工
答:
对付不干活的员工,
可以采取以下措施:1.明确职责和工作目标:确保员工清楚理解自己的职责和工作目标
,包括完成任务的期限和质量要求。2.监督和跟踪工作进展:定期与员工交流,了解工作进展情况,并与其共同制定明确的工作计划和时间表。3.给予适当的激励和奖励:通过奖励机制激励和鼓励员工更加积极主动地完成工...
公司
员工不干活
能降工资或者解雇吗
答:
律师解答
公司员工没有正当理由不干活的,用人单位是可以以此为由降工资或者解除劳动合同的
。因为工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。对于不干活严重违反公司规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证...
员工
耍无赖
不干活
怎么辞退不给补偿
答:
1. 在试用期间,如果员工被证明不符合录用条件,雇主可以解除劳动合同
。2. 员工如果严重违反用人单位的规章制度,雇主同样有权辞退该员工。3. 若员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,雇主也可以依法解雇。4. 如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...
工人上班
不干活
怎么处理
答:
法律分析:如果是在正常工作时间之内,员工上班不干活,身为管理者可以借鉴以下方法:
1、把不干活的员工招集起来,开个会,约法三章
,有奖有罚,干的好奖励,干的不好,老请假的,罚!不行的,开除。2、做好后备人员的储备,通过各种渠道,发布招聘信息,把差不多的人员先登记储备,一旦公司员工有...
员工
上班
不干活
按劳动法应该如何处置?
答:
2.《劳动合同法》第39条规定,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同
。采用这一条款解除,用人单位必须确保合法的规章制度,内容不能违反国家法律法规,且需通过合法程序制定并公示或告知劳动者。此外,用人单位需有消极怠工的明确证据,如员工上班期间不干活、长期浏览与工作无关的...
公司安排员工工作,
员工不
干,怎么办?
答:
公司安排员工工作
员工不
干的话,那么这种情况的话公司有权利开除员工的,如果是员工做不了的工作,员工不干的话,爱情有可能,如果是员工做得了的工作,员工不干的话,那么就是员工的责任了。
为什么
不干活
的
员工
,老板都不开除?原因是什么?
答:
第一:干活没有自己多,通常会被定义为
不干活
,这是人们心理的通病。常言说得好:“人不患穷,患不均”。拿着同样的工资,如果其他人做的工作不如自己多,或者工作没有自己付出的精力多,没有自己积极上进,等等情况的不如自己,自己就会潜意识的定义对方为“不干活”。大家可以反问一下自己,是不是...
员工
上班
不干活
,公司能开除吗?
答:
法律分析:如果存在证据表明员工严重违反了劳动纪律或公司的规章制度,公司可以依据法律规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,
用人单位可以解除劳动合同的情形包括
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营...
员工
上班
不干活
按劳动法应该如何处置?
答:
其次,单位要有消极怠工的明确证据。如上班期间
不干活
,长期访问与工作无关的网页,多次离开座位,与他人长时间聊天,甚至长时间离开办公场所,办理私事等。再次,单位不需要支付额外费用,可以在证据确凿后立即辞退。(三)《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这是一种...
有些人上班
不干活
,领导也不管,应该怎么解决?
答:
1. 对于在正常工作时间不工作的
员工
,管理者应采取以下措施:首先,召集员工开会,明确工作规定,实施奖惩机制。奖励表现优秀的员工,对经常请假或不履行职责的员工进行处罚,甚至考虑解雇。2. 其次,管理者应储备备用人员。通过发布招聘信息,吸引合适的人才,建立人才库。一旦出现职位空缺,能够迅速填补,...
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