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员工不想辞职怎么办
员工
提了辞职又说
不想辞职怎么办
?领导:我太难了!
答:
如果还只是在口头或者书面申请了离职,那么作为公司领导,如果他的表现值得让你将他留在公司,
你可以努力试试将他留在公司,并和他谈一谈
。如果平时在公司的表现一般,可有可无,是可以借机直接同意请求的,但是要注意,不能随意辞退对方。
员工不
肯
离职怎么
处理
答:
协议解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第36条,
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。 (三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定 为...
已经递交了
辞职
信,但又
不想离职
了,该
怎么
补救?如何跟领导解释呢?_百度...
答:
这种情况下,不建议想尽办法留下,
而是直接寻找新的工作机会,按照原来的计划离职走人
。因为即便勉强留下,大概率还是会在不久的将来再次离职,这是我这么多年HR经历中看到的规律。
劝退的
员工不愿意离职怎么办
答:
劝退的员工不愿意离职的处理方法:
1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开
。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的...
劝退的
员工不愿意离职怎么办
答:
用人单位劝退员工不合理的,员工可以要求继续履行合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是劳动者存在过失行为的,
用人单位可以解除劳动合同
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...
如何劝退
不愿意离职
的
员工
答:
1、日常工作过程中注意收集
员工不
胜任工作及行为举止违反公司规定的证据。2、单独当面告知员工“你的综合表现没有达到公司的要求,已经不适合继续在这个岗位上工作了”。注意要提前准备好“不适合”具体的数据和证明。3、倾听员工的反馈,如果
愿意离职
的,则让员工自写一份辞职信。如果员工不认同公司对他的...
员工不愿意离职
公司
怎么办
答:
1、让他
离职
,公司应在对方办理完离职手续后结清工资。单位不需要做任何补偿或赔偿。 2、如果能获得对方离职要求并签名,载明时间的书面申请后,单位可以解除与其劳动关系,理由:1、试用期主动离职,2、不符合录用条件(要求提前转正未果后以离职威胁)。单位同样应在对方办理完离职手续后结清工资。单位不...
员工不
辞而别
怎么办
?
答:
员工不
辞而别
怎么办
? 1、发违纪解除劳动合同通知书解除劳动合同。 2、邮寄要求办理工作交接及转移社保的通知。实践中,要求必须本人来办,有些员工很远的,对不起,亲自回来办理。否则,不给你办理。其实这也不是什么创新,民事诉讼法本身也规定对等原则么。 离开之前,他也没有办理过
离职
手续,人力资源部多方联系催促他,...
公司经济性裁员
员工不愿离职怎么办
?
答:
根据你的描述,协商解除这条途径已经不可能了,那就需要找公司可以单方解除的情形了。首先,明确下该
员工
是不是存在严重违反劳动纪律、职业道德或者公司规章制度的情形。严重违反劳动纪律、职业道德的这种情形规定在《劳动法》中,具体需要根据员工作出的行为是否违法、是否超过大众合理的认知进行判断。严重违反...
员工不
肯签
离职怎么办
答:
法律分析:
员工不
签离职协议是没有关系的,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且
办理离职
手续的。没有...
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