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员工不提前离职直接走违法吗
员工没有提前辞职直接走
了
答:
劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的
,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的,而且是按照旷工处理的。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一...
临时工不
辞职直接走
人的后果
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。
自离是违法的
,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
员工不提前辞职
说走
就走
怎么处理
答:
法律分析:
1、员工辞职应该提前向公司提出申请,要不然工作交接会出问题
。2、员工私自辞职,给公司造成损害的,公司可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...
刚签了合同,一天班都
没
上,现在不想做了
直接走
人算
违法吗
?
答:
算违法
,用人单位和劳动者确定劳动关系需要签订劳动合同,确定双方的权利和义务。劳动者辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位,直接走人是违反规定的。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。法律分析劳动合同是用人单位与劳动者协商一致所签订的用于规范双方的合同,...
工作不干了
没
跟老板说
直接
拿工资跑路了
算犯法吗
?
答:
工作不干了没跟老板说直接拿工资跑路算
违法
。法律分析不
辞职直接走
人的后果是会影响到工资的结算,如果
职工没
有办理工作的交接,给用人单位造成了经济损失,用人单位是可以要求职工支付赔偿金的,赔偿金就可能会从职工工资当中扣除,正常情况下,
员工辞职
时是需要
提前
通知公司的。劳动者提前三十日以书面形式...
没有提前
一个月
辞职就走
会怎么样
答:
3、
没有提前
三十天提出
离职
,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者
违法
,给用人单位造成的
直接
经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
如果
员工辞职未提前
30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“,
没有
给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的
员工
赔偿损失,但不能
直接
扣发员工的工资。最好的...
没有辞职直接走
人不发工资
违法吗
答:
实践中,
员工没有提前辞职就走
人的,可能需要承担以下的法律后果:1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失。2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从员工本人的工资中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%...
员工直接辞职走
人
违法吗
答:
劳动者没签合同
辞职直接走
人是
不
违法的,因为劳动者与单位之间
没有
订立劳动合同,即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系,此时劳动者不需要在离职前的三十天通知单位,可以随时离职,但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的,此时直接走人就违法。一、劳动者没签合同辞职直接走人
违法吗
? 不违法的...
没
签合同
直接辞职走
人
违法吗
答:
【法律分析】劳动者与单位之间
没有
订立劳动合同,即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系,此时劳动者不需要在
离职
前的三十天通知单位,可以随时离职,但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的,此时
直接走
人就
违法
。只要产生了事实上的劳动关系,即使
未
签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有...
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