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员工不服从人事调动
企业内部
人事调动
,
员工不
同意怎么办
答:
员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,
劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利
。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
不服从
公司调岗被辞退有没有补偿
答:
不服从公司安排被辞退有补偿,具体的原因如下:
1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致
;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
员工不
愿意被调岗怎么办?
答:
5、用人单位调岗后给予该员工的薪资待遇没有明显地降低
。因为劳动者工作的最根本的目的就是获得劳动报酬,如果劳动报酬没有明显地降低,且该员工也符合和能够胜任新的工作岗位的话说明用人单位调岗具有合理性。6、调岗后,该员工所具备的知识水平和技能能够适应新的工作岗位,该员工不需要经过长期的培训即...
不服从
公司
调动
被辞退会给赔偿吗
答:
不服从公司调动被辞退会给赔偿
。公司赔偿的具体方法如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...
员工不服从
工作安排怎么合理辞退
答:
员工不服从安排的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以辞退
。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写...
不服从人事调动
公司有权利开除吗?
答:
如果在你的劳动合同里有关于你的工作岗位的约定,现在公司没有通过与你协商就改变你的工作岗位属于单方面变更合同条款,不合法。如果劳动合同里没有这种内容,则可以调动你的工作岗位,不要与你协商,但是以你
不服从
公司
人事调动
就解除你的劳动合同,属于违反劳动合同法第三十九条,因为你没有“因违反公司...
工作岗位调动,我
不服从调动
,可以有赔偿金吗?
答:
用人单位以劳动者
不服从
安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于...
员工不服从
工作岗位
调动
,公司有权开除吗
答:
员工不服从
工作岗位上的
调动
,公司并没有权利开除员工,因为现在的员工在从事工作岗位当中,都和公司签订有劳动协议。按签订的劳动协议当中,不能够随意的去调换员工的工作岗位,现如今的员工在从事工作岗位当中,大多都已经习惯性的在自己的岗位当中。如果去故意的调换工作岗位,也只会遭受到员工的拒绝,彼此...
员工不服从
工作岗位
调动
,公司有权开除吗?
答:
公司见小刘
不服从
调岗,决定直接开除小刘,还以小刘不服从公司
人事调动
停发了小刘一个月工资。被开除后,小刘向当地有关部门申请劳动仲裁。经仲裁,有关部门要求公司支付停发的一个月工资和111450元赔偿金。公司表示不服,向当地法院提起诉讼。公司称《
员工
手册》明确规定员工要遵从调岗,因此小刘是...
员工不
愿意被调岗,领导该怎么办?
答:
2、单位是一级管理组织,有权决定管辖范围内
人事
安排、经济发展计划、近期与远期规划等,对人员调整合情合规,至于对你的调整是否符合你的意愿你不能拒绝
服从
。在我们单位对人员的步骤有:公司办公会议听取人事部门对
员工
调整的方案,公司领导集体决议,决定后人事部门行文和通知部门负责人,最后实施落实。也...
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