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员工不离职直接不来怎么处罚
员工不
办
离职
手续
就不来
了
怎么
办
答:
法律分析:保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同
,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提...
员工不
上班不办
离职
手续
怎么
处理
答:
员工不上班不办离职手续按照无故旷工处理
。严重违反公司劳动纪律,公司发出解除劳动合同的通知并在单位醒目位置予以公示,同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通知。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
员工
一直
不来
办理
离职怎么
办
答:
一、员工一直不来办理离职怎么办1、员工一直不来办理离职并加以通告无效后,可直接给予开除处理
。自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇,企业也将有权停止继续缴...
员工
一直
不来
办理
离职怎么
办
答:
自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。?
对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名
。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将
有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金
)。法律依据:根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式...
员工
如果一直
不来
公司办理
离职
手续该
怎么
处理,公
答:
资集体协商试行办法》、《劳动行政
处罚
若干规定》、《禁止使用童工规定 》、《
未
成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律 法规,以及单位合法的规章制度等。三、解除劳动合同的主要程序:1、查清事实,取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单 位规章制度的证据。(如:劳动者...
辞退
员工不来
办理
离职怎么
办
答:
一、辞退
员工不来
办理
离职怎么
办1、如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。如果员工拒不返还占有公司财物,在劳动关系终止后,对于占有公司财物数额较大的,可以报警;用人单位也可以申请劳动仲裁,要求...
员工
私自
不来
上班
怎么
处理?
答:
如果她
不来
上班的话,那你
就
通知警告他,嗯,也因为呢,实际上你们有签了合同的话,你们基本能上了,构成了一个雇佣关系,如果她不来上班的话,你可以辞退他的,而而且他不能嗯让你给他付嗯一些工资。
通知员工来办理
离职
员工不来怎么
处理
答:
符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的,用人单位应首先知会工会,工会同意解雇处分的,由人事部门制作《
员工
奖惩公告》,在单位范围内有效公告。在公告生效之日起,人事部门制作《员工奖惩通知》,并向员工本人送达,员工凭该通知
直接
办理
离职
交接手续。员工未经任何离职申请不...
如果
工人不来
上班也不写
辞职
报告该
怎么
办
答:
如果
辞职
不写辞职报告会
怎么样
? 如果辞职不写辞职报告,又
没
去上班的话,那就得按照旷工处理。影响到公司的相关工作的话,还得赔偿公司的经济损失。最好还是写个辞职报告,让主管批完了,再走。劳动者提前书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日(试用期3天),劳动者向...
新来的
员工
突然
不来
了,不办
离职
手续,能把她
怎么样
?
答:
我不知道你们合同是怎么签的,如果说有几天旷工
不来就
可以开除的话,那么你就把他开除好了,他又不联系,又不办
离职
手续,谁知道他干嘛?占着一个位置,你招人也不是不招人也不是,所以我觉得合同上有开除的一档,你就把她开除了。望采纳
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