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员工不符合岗位要求可开除吗
劳动法规定单位有
开除员工
的权利吗
答:
根据相关法律法规规定,用人单位在法定的条件下,
可以开除员工
,即强制解除劳动合同。在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该员工的。员工在试用期期间,被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工,员工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故公司有权开除员工。在解除劳动合同方面,劳动者也是可以...
不适合的
员工
怎么
辞退
答:
用人单位因为劳动者不胜任工作,可以先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后,仍然无法胜任工作的,
用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同
,并且支付劳动者经济补偿金,标准为每工作1年支付1个月工资。用人单位因为劳动者不胜任工作直接与劳动者解除劳动合同,并且未与劳动者协商一致的属于...
单位可随便
开除员工吗
什么时候
可以开除员工
答:
一、单位可随便开除员工吗1、单位是有开除员工的权利,但是不是随意开除员工的
。但是,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。2、法律依据:《中华人民共和...
调离
岗位
,
员工不
愿意去,
可以开除吗
?
答:
不可以开除
。调整员工的工作岗位应当符合法律规定,如果调整原因不属于法定单方面可以变更合同的内容,合同双倍必须经过协商达成一致,否则强行变更合同调整工作岗位就没有法律依据,单位因对方不同意调整工作岗位而将该员工解除的行为,就构成了违法解除劳动合同。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合...
试用期后发现不胜任能解除劳动关系吗?
答:
试用期内如果用人单位能证明不符合录用条件,可以解除合同,不支付赔偿金
。员工试用期满不能胜任工作,经培训或者工作调整仍不能胜任工作的,可以解除合同,但应当按照工作年限支付报酬。一、劳动者解除劳动合同:1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2.用人单位按时足额...
试用期
员工不符合岗位辞退
要赔偿吗
答:
法律分析:在试用期间被证明
不符合
录用条件,即不合格的,用人单位
可以辞退
,没有经济补偿。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。关于经济补偿金:劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形,赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞退没有补偿:劳动者有在试用期间被证明...
工作态度不好
可以开除员工吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)
劳动者不
能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能...
公司能以不需要
岗位
为由
开除员工吗
答:
法律分析:1、现在没有
开除
的说法,只能是解除劳动合同。而解除劳动合同必须通过书面形式,企业以口头转告的形式来通知解除劳动合同是无效的。2、企业与
员工
解除合同,必须在法律允许的条件下,否则企业需要支付赔偿。3、一般来说,请假不是企业
可以
解除合同的条件。特殊情况下,企业即使解除合同,也必须证明...
调动
岗位
不服从
可以开除吗
劳动法
答:
单位因
员工不
服从公司不合理安排
辞退员工
的,应恢复原
岗位
或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗。但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的,
员工可以
拒绝。用人单位未降低待遇,员工无正当...
公司说能力不足
开除
我合法吗
答:
在这种情况下,公司不能直接解除与员工的劳动合同,而且要先进行培训或调岗,这两点二选一。1、培训,就是针对
员工不
能胜任的情况,进行有针对性的培训提升,以满足当前岗位的
要求
。2、调岗,如果有相应的
岗位可以
调整那也是可以的。但调岗必须要具有关联性,另外不能具有惩罚性、侮辱性。三、在第二...
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