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员工不肯续签合同怎么办
员工不
与公司
续签
劳动
合同
公司
怎么办
答:
法律分析:员工不予续签劳动合同的,
用人单位应当保留相关证据,最好是下达续签劳动合同通知书,并让员工签字确认不同意续签
。
同时劳动合同到期的,双方劳动关系即终止
,用人单位不可再超期让劳动者用工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和...
员工不同意续签合同怎么办
答:
(1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障
,及可以缩短劳动合同的期限,
令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员
;(2)如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明不签劳动合同是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利,并承...
员工合同
到期
员工不续签怎么办
答:
法律分析:劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,
一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或者经济补偿金
;但是,如果是因为用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不续签劳动合同的,则员工可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人...
员工
拒绝
续签
劳动
合同怎么办
答:
法律分析:劳动合同到期后员工不肯续签的,
用人单位应当提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同
。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
员工合同
到期
员工不续签怎么办
答:
法律分析:合同到期不续签,
劳动者可以根据具体情况向单位请求经济补偿
。如果劳动者是因为用人单位的过错,如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
员工合同
到期
员工不续签怎么办
答:
如果
员工合同
到期,
员工不
续签,公司可以采取以下措施:1、尊重员工的决定。员工有权决定是否
续签合同
,公司应该尊重员工的意愿。及时沟通。公司应该与员工进行2、及时沟通,了解他们不续签合同的具体原因。3、办理相关手续。合同到期后,公司需要办理相关的离职手续,包括结算工资、支付经济补偿等。4、保持与...
续签
劳动
合同
的时候,如果
员工不愿意
签
怎么处理
合适?
答:
1. 通知员工邮件或纸质通知应当清晰地标明劳动合同的到期时间。2. 提前通知期限公司应提前多少天通知员工关于劳动
合同续签
的事宜,并征求员工的意见。3. 提交意见单员工需要在规定的时间内交回征求意见单,否则将默认视为
员工不愿续签
劳动合同。4. 合同终止如果员工未能在劳动合同到期前30天返回确定信息,...
员工合同
到期
员工不续签怎么办
答:
法律分析:根据现在的劳动
合同
法的规定,劳动合同到期不续签的话有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者
不同意续订
,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低...
采取什么措施,
员工不续签
劳动
合同怎么办
答:
法律分析:厂里不续签劳动
合同
,应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金,即劳动者工作每满一年,支付一个月工资,作为经济补偿。根据法律的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不同意续订
的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
员工不同意续签合同怎么办
答:
可采取以下措施:(1)向
员工
充分解释签订劳动
合同
对其自身权益的保障,以及缩短劳动合同期限的可能性,鼓励其先签订合同,同时尽快寻找替代人员;(2)如果员工坚持不签订劳动合同,企业应要求员工签署《
不愿意
签订劳动合同的声明书》,以证明不签订劳动合同是员工个人的意愿,并放弃要求双倍工资赔偿及签订无固定...
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