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员工与用人单位解除劳动合同
公司
和
员工解除劳动合同
流程
答:
法律分析:
协商解除
,
是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力
。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同...
职工与单位
发生纠纷后拒绝上班被
解除劳动
关系是否合法?
答:
职工与单位发生纠纷后拒绝上班可能被视为无故缺勤,
用人单位可依据劳动法解除劳动关系,但需符合法定程序
。根据《中华人民共和国劳动法》第38条 用人单位应当根据生产经营需要,经过与工会和职工代表或者全体职工协商后,提前三十日,向职工个人发出书面通知,解除劳动合同。但是在下列情况下,用人单位可以不必...
公司
和
员工解除劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
公司
开除
员工劳动
法上怎么赔偿
答:
公司可以辞退职工的情形是什么劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
员工
本人提出
解除劳动合同
的应该怎么处理
答:
如果因
用人单位
过错解除的,用人单位要支付经济补偿。
解除劳动合同
是劳动者的权利,可以随时提出辞职,只要不违反相关法律,
公司
都应该批准辞职。法律分析
员工
本人提出解除劳动合同的流程如下:1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2)达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;...
企业与
员工解除劳动合同
要几天内转移相关手续
答:
用人单位
单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
单位
违反劳动法
员工
提出
解除劳动合同
答:
法律分析:如果
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工与公司解除合同
怎么谈
答:
。 根据《劳动法》规定,在以下两种情况下,劳动者亦可以单方解除劳动合同: 第一种情况,提前30日以书面形式通知用人单位,劳动合同即可解除劳动合同。 第二种情况,有下列情形之一的,劳动者可随时通知
用人单位解除劳动合同
: (1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力....
用人单位
提前30天通知
解除劳动合同
答:
用人单位解除劳动合同
,一定要提前30天通知
员工
分二种情况,一种情况随时可以解除劳动合同;另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位解除劳动合同,一定要提前30天...
用人单位与劳动
者协商一致
解除劳动合同
答:
法律分析:
用人单位与
劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。 这是关于协商解除劳动合同的规定,协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 协商包括了单位提出和
员工
提出协商一致两种情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
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