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员工之前没交社保
以前
在公司
没有缴纳员工社保
现在可以要求公司补缴社保吗
答:
用人单位未给员工缴纳社保的,
属于违反法律规定的情形,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,都需要承担相应的法律责任
。用人单位被给缴纳社保的话,劳动者可以与用人单位协商补交社保,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职...
前
单位
不交社保
怎么办?
答:
一、用人单位没有为员工缴纳社保的
,员工可以带上厂牌、劳动合同、工资条到社保部门要求公司为你补缴以前没有缴纳的社保,但是属于自己缴纳的那部分劳动者应当自己缴纳。二、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经...
之前
工作单位
没交社保
,可以补交吗
答:
法律主观:用人单位欠缴社保,可以进行补交
。用人单位为员工补交社保时,应当持职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同等到办理地的社保机构进行补交。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,...
公司倒闭
一直
没交社保
可以要求赔偿吗
答:
公司倒闭一直没交社保可以要求赔偿
。公司倒闭时,如果之前未为员工缴纳社保,员工有权要求公司补缴未缴的社保费用,并支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准;不满一年的部分,按照半个月工资进行补偿。此外,如果公司倒闭导致员工社保中断,公司还需按日...
公司
没交社保
可以随时辞职吗
答:
没买社保不需要提前30天辞职
。未按时为职工缴纳社会保险,可以随时辞职离职,员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金,并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同,员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保。员工入职当月公司就...
公司能补交
员工以前没交
的
社保
吗?公司有什么损失
答:
单位
不交社保
的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《 社会保险法 》相关要求对其进行处罚并督促其及时为
员工参保
,但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。 如果有以下情况,可以要求支付经济补偿: 1、因用人单位不缴纳社保,劳动...
公司
前
几年
没交社保
可以申请赔偿么
答:
公司
前
几年
没交社保
是可以申请赔偿的。根据规定,用人单位有义务为劳动者购买社会保险。如果没有为购买社保,是可以要求公司进行赔偿的。
员工
有权要求公司支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其...
员工
在公司上班前面几年
没买社保
现在可以补交前面的吗?
答:
员工
在公司上班前面几年
没买社保
现在可以补缴
以前
的年度,只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。但是按现行的社保政策规定,办理社保手续以后是不能通过补交费用的方式向前延续社保年限的。一、社保是否可以补缴以前年度的1、社会保险方中断后再入保险的,可以重新缴纳。 填补中断期间的社会保险。 医疗保险必须...
单位没给
员工交社保
可以离职吗?
答:
【法律分析】:就是
社保
的补收可以参加,但还没有参加,在“缴费类 型”一栏中显示为“补收(正常)“的,一般有两种情形:一,用人单位银 行账户余额
不
足,导致社保扣费失败,后来用人单位存足余额后,社保扣费成功,但在系统里显示为补收;二,用人单位没有给职工缴交社保,后来给职工补缴,系统...
员工
还没来得及
交社保
出现工伤
答:
员工
还没来得及
交社保
出现工伤具体如下:1、如果用人单位
未
为员工参加工伤保险,员工发生工伤,由用人单位支付职工的工伤保险待遇;2、如果用人单位在员工发生工伤事故后参加工伤保险,补缴保险费和滞纳金后,由工伤保险基金支付新发生的费用;3、一般工作内容较危险工作单位都会为劳动者缴纳工伤险,以便于劳动...
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