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员工任性辞职要挟老板
HR实战:
员工
以
辞职
为
要挟
,HR怎么办
答:
1、如果薪酬待遇问题(内部不公平还是外部没有竞争力),
辞职员工
同岗位员工薪酬待遇是否合理。建议:(1)通过岗位工作分析、岗位价值评估制定具备内部一致性和外部竞争力的薪酬体系,确保岗位员工的稳定性。(2)对以辞职为要...
对于在领导面前经常以
辞职
为
要挟
怎么看
答:
员工辞职
为理由
要挟
,只为了利益(加薪)1、要看员工对于企业的价值。(不重要就按相关法律辞退)2、是企业的薪酬过低造成员工的不平衡。(对企业的价值要与工资持平)3、要挟是否构成犯罪。对于企业来说,要挟企业的员工可以...
员工
以
离职
来
要挟
公司涨工资,该如何处理?
答:
如果是公司现在发展遇到问题,已经不能满足
员工
涨工资的要求,那么就及时让
员工离职
做好交接,但前提是公司和员工之间一定要做到好聚好散,公司不能因为员工以离职为要挟,就对员工产生记恨,作为员工也要理解公司的难处,毕竟...
员工
以
离职
来
要挟
公司如何处理?
答:
如果因为这个原因造成的
员工
必须以
离职
为
要挟
来提工资,你不觉得是企业管理的一种失败吗?二、假设这个员工确实是居功自傲,利用企业暂时人才困境要挟。这种情况我们分几方面来说。1、首先要稳定该员工以防止出现运营问题,可以...
员工
威胁恐吓公司怎么处理
答:
因此面对
员工
的威胁,
老板
绝对不能一步一步的退让,更不能无限次的满足其胃口。因此,公司应当直面自己的商业秘密或违规之处,然后综合评估,估计最坏的结果,然后再和员工进行谈判。这个时候,公司应当为自己当初的违规付出...
员工
以
离职
来
要挟
公司如何处理
答:
长期来说,一个以
辞职
来
要挟
的
员工
,显然是不成熟的,要知道任何一个组织,离开了谁都可以发展。乔布斯当年还被自己亲手创建的苹果公司赶走过。除非是公司的核心岗位或者是顶级技术人才,不然就算
离职
,公司也很快可以找到代替...
通过
离职
威胁领导,会被领导事后穿小鞋吗?为什么?
答:
在职场当中,有些人眼光非常短浅,他们想让
老板
给加薪的时候不是好好的去洽谈,而是你通过离职的手段去威胁领导,告诉领导,如果不给自己加薪,或者是不给自己升职,就要从
公司离职
,可能领导迫于当时的形式满足了这名
员工
的...
员工
使用
离职
来威胁公司加工资,这种行为是否合法合理,如何看待
答:
用
离职
来“威胁”公司加薪,这种行为应该一分为二来看待,也就是说,有其合理性,也有其不合理性。这个与
员工
的实际情况有关。价格体现价值,一个员工,如果其本身的技术水平和对公司所做的贡献,远远超出其个人所得到的,...
员工
以
离职
来
要挟
公司涨工资该怎么办?
答:
很多HR和
老板
都遇到过以
离职要挟
涨工资的
员工
,也很是头疼,那么具体应该怎么解决呢?首先我们来问自己几个问题:1.大多数人工作的主要目的,是不是为了钱?2.如果你的工作做得很累很苦,但是收入和付出不匹配,你会不会...
员工要挟老板
,该如何处理,急。
答:
你好:1、分兵击之、各个击破,谈判的时候不都是带班的一个人说话么?那想办法分开他们(哪怕是暂时的分开),一个一个的谈话、动之以义、晓之以理、逼之以威,先从人心开始。2、坚决开除带班的,可以跟其它人说明,...
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