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员工休产假可以0申报工资吗
产假工资
和生育津贴是二选一吗
答:
生育津贴与产假工资不能同时发放
,女职工产假期间未参加生育保险的,工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴,生育津贴高于员工平均工资,企业可以不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,公司就需要补足差额。2.怎样正确领取生育津贴首先,想要领取生育津贴...
休产假
的
工资
是每个月发吗
答:
产假期间的工资是按月发放的,女性职工是每个月都能领取到产假工资的
。如果女性职工按照标准规定申请了产假之后,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。劳动法规定产假期间享受所有的工资和奖金,不得扣发。
私人企业
员工休产假
发基本
工资吗
答:
私人企业
员工休产假
发基本
工资
。按照法律规定,有购买生育保险的,产假期间的工资由社保局支付;如果没有购买生育保险的,产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放,即除了基本工资外,其他的工资福利也要依法足额发放。产假期间工资发放的标准如下:1、保胎假,工资按照病假发,保胎假是由...
女
职工
在
休产假
期间有
工资吗
,产假期间是否有
答:
女职工在休产假期间有工资的,
对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。根据《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标...
生育津贴一下发了了两万,扣的税
可以申报
退税吗?
答:
不可以
员工产假期间工资缴纳的个税不可以退税,员工的生育津贴是免税的,生育津贴是一次性领的,比如说领了一万块钱,这一万块钱是不缴税的。产假期间的工资还是要正常缴的,一般产假都按照最低工资发的。除非最低工资不到税点,可以不缴税
公司在我
休产假
时只发给基本
工资
,不发放岗位津贴和奖金,合理吗?
答:
不合理。女
职工
生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均
工资
标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。根据《女职工特殊劳动保护条例》:第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前
可以休
假15天;...
产假
的
工资
是社保局给还是公司给的?
视频时间 00:38
如果
产假
期间单位照常发放
工资
,那么生育津贴公司
能
领取吗?
答:
可以的,如果单位在
员工休产假
期间有正常的发放
工资
,那生育津贴就归公司所有,一般二者之间选择比较高的给员工。
我在公司没买社保
休产假
有
工资吗
答:
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,
可请
产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资
按照
员工
以往每月实发工资标准的八成发。第三,
产假
,领生育津贴 产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴...
国家有规定在用人单位上班满一年以上才
可以
申请
产假工资吗
?_百度...
答:
国家并没有规定在用人单位上班满一年以上才可以申请
产假工资
的,产假期间用人单位应按原工资支付。《女
职工
劳动特别保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休
假15天;难产的,增加产假15天;...
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