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员工休产假社保如何处理
休产假
期间的
社保怎么
办
答:
法律分析:
产假期间的社保缴纳单位承担部分由用人单位继续缴纳,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前...
员工休产假社保如何处理
答:
法律分析:由于产假期间的女职工仍然是单位的员工,所以社会保险是仍然应该缴纳。
单位按照女职工产假前月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分
,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职...
休产假
期间
社保
公司部分谁承担劳动法
答:
产假是女性员工的合法权益,用人单位应当按照法律规定放产假,并且不可以在女员工的孕期产期内辞退员工
。产假期间社保公司部分谁承担 产假期间社保由单位承担。女职工产假期间,虽然没有提供劳动,但是产假是对女职工生育的特殊保护,在此期间,用人单位和女职工的劳动关系并未解除或终止。因此,女职工产假期间...
员工休产假社保如何
交
答:
法律分析:女
职工休产假
的时候,
社保
是由工作单位缴纳的。虽然女职工在休产假期间,没有到单位上班,但是按照规定,用工单位依然要按照正常情况给职工发放工资和奖金,并且缴纳社保。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育...
产假
期间
员工社保
由谁承担
答:
《女
职工
劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国
社会保险
法》第五十三条 职工应当参加生育...
单位
员工休产假
去
社保
局办理吗
答:
是的,单位
员工休产假
通常需要前往
社保
局办理相关手续。在员工休产假期间,单位需要为其继续缴纳
社会保险
费用,并按照规定向社保局提交相应的材料和证明文件。这些材料可能包括员工身份证、产假证明(如医院开具的证明)、生育保险待遇核准结算表等。社保局负责审核这些材料,并根据相关政策规定为员工支付生育保险...
员工产假社保
公司交,还是自己交
答:
因为在产假期间也是正常的劳动合同期内,在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。用人单位需按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,
由单位统一缴纳
;也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、...
员工产假
期间
社保
费用
怎么
出
答:
员工产假期间社保费用正常缴纳,具体如下:1、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,
由单位统一缴纳
;根据我国相关法律的规定,用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定...
产假
期间公司交
社保
吗
答:
法律主观:产假期间的社保缴纳单位承担部分由用人单位继续缴纳,个人部分由休产假女职工交给单位,
由单位统一缴纳
。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴。法律客观:《社会保险法》第...
休产假社保
个人部分
怎么
扣除
答:
法律分析:产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月
社会保险
缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由
休产假
女
职工
交给单位,由单位统一缴纳。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金...
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