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员工做满十年不续签怎么赔偿
连续工作
满十年
合同到期
不续签怎么赔偿
?
答:
拒不签订的,属于违法终止劳动合同,
应当支付赔偿金:二倍经济补偿金
。经济补偿金:
按劳动者在本单位工作的年限计算
。
每满一年支付一个月工资
。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。2、《劳动合同法》:第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时...
连续工作
满十年
合同到期
不续签怎么赔偿
?
答:
如果员工连续工作满十年,合同到期后用人单位没有续签,
那么用人单位需要对员工进行双倍的经济补偿
。赔偿金的计算依据是员工在单位工作的年限,年限越长,赔偿金额越多。如果用人单位拒绝赔偿,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。一、连续工作满十年合同到期不续签怎么赔偿?1. 如果员工连续工作满十年,合同到期后...
满十年
公司
不续签怎么赔偿
答:
工作满十年以上,若劳动合同到期,用人单位拒绝续签的,
应支付劳动者经济补偿
。若因劳动者个人原因不欲续签,用人单位则无需支付补偿或赔偿金。1、若劳动者连续工作满十年,劳动合同到期,用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订,则属违法终止劳动合同,应支付两倍经济补偿金。经济补...
解雇
十年员工赔偿
标准为多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
员工
工作
十年
辞退补偿标准是什么
答:
1. 经济补偿金计算:根据员工在用人单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的经济补偿金。如果工作满十年,
则应付十个月工资的经济补偿金
。对于工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,按应...
工作
十年
以上
员工
劳动合同到期
不续约
的
赔偿
标准
答:
工作
十年
以上员工劳动合同到期
不续约
的
赔偿
标准:1. 劳动合同期满,如员工仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。2. 若单位不续签,需进行经济补偿。3. 若
员工不续签
,具体情况又细分为两种情况:- 单位维持或提高原劳动条件,员工不续签,则不进行经济补偿。- 单位降低原劳动条件,员工不续签...
十年
以上
员工
辞退
怎么样赔偿
损失
答:
根据相关法律规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算
,
每满一年支付一个月工资
的标准。对于工作十年以上的员工,应支付十个月工资标准的赔偿。如果工作时间在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退员工,需要支付双倍的赔偿金。此外,还有...
辞退企业工作
10年员工
补偿如果计算?
答:
综上所述,按照法律规定中,
员工
在企业工作
10年
以上被辞退的,经济补偿标准至少是10个月的工资
赔偿
,如果属于违法解除劳动合同则需要支付双倍就是20个月工资,但是如果有法定证据证明企业辞退员工是由于其自己在工作时间里做出违规事件,则用人单位可以选择依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。
员工
工作
十年
辞退补偿标准是什么
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。二、辞退员工需赔偿的类型 A、需支付辞退
员工赔偿
的情形 用人单位...
劳务工
满十年不
给
续签怎么赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳务工在单位工作
满十年
时,单位应当与其签订无固定期限劳动合同,如果单位不再
续签
合同,应当向劳务工支付违法解除劳动合同的
赔偿
金。赔偿金的计算方法为按照劳务工在单位的工龄计算,每满一年,向劳务工支付一个月工资作为赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国...
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